殡仪馆、王艳双方未签订书面劳动合同，王艳已经领取了2008年12月以前的工资。本案争议的焦点：1、王艳与殡仪馆何时形成劳动关系？2、王艳与殡仪馆未 艳主张的殡仪馆至今未为王艳办理社会保险没有异议。但是认为，这不属于人民法院受案的范围。根据《劳动法》第七十二条的规定用人单位应缴纳社会保险费，第一百条规定 ...
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之间的民事纠纷，不应该属于劳动仲裁和法院受理的劳动争议案件的范围。当然，如果因单位未缴纳某项社会保险 费，而造成劳动者无法享受相关待遇，则单位应予赔偿 。 注释： 1.如据笔者所在法院（河北省唐山市路北区人民法院）对欠缴社保费引发的纠纷一般均予以处理；但2006年7月经本院审判委员会讨论决定，在对 （ ...
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的扩大，也可以称之为劳动关系广义说，是扩大了对劳动关系的认识，将一些保障内容加入劳动关系的范围，并形成第一种观点。这种观点在我国20世纪80年代 由于长期拖欠，已使解决这一问题的难度大大增加。 最后，由于我国将社会保险法作为劳动法的调整对象，社会保险争议也完全按劳动争议来处理。《中华人民共和国企业劳动 ...
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的规定为社会法（即社会保障法），属于公法的范围。在德国，劳动法制虽然历史悠久，但没有一部统一的法典式的劳动法，在这一点上，德国学者盛赞中国 是社会保险机构。 第二，根据《社会法院法》的规定，当事人提起有关社会保障方面争议的诉讼必须以有关社会保险机构作出过处理决定，并经过复议程序为前提。也就是说，当事人 ...
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争议，不予审理，此判决也认为涉社保案件为行政机关的管辖范围，法院不予审理，也没有提及法律依据。 4、由于某某公司已整体参加社会统筹保险，根据 社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，本条规定已非常明确的将用人单位与劳动者之间发生的社会保险争议案件归结为劳动争议案件。江苏省高级人民法院《关于审理劳动 ...
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解决。《中华人民共和国劳动法》第二十七条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位逾期 享有降温费和取暖费，王勇不符合降温和取暖费的适用范畴。社会保险争议不属于人民法院受案范围。因此，王勇的上诉请求依法应当予以驳回。上诉人姚庄热电 ...
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：一、姚庄热电公司于本裁决生效后10日内支付李安乐2008年2月份的工资1000元。加点工资1814.05元，节假日加班工资2868.06元，解除劳动合同 取暖费，李安乐不符合享有降温费和取暖费的条件；5、社会保险争议不属于人民法院受理民事案件的范围，因此，李安乐的上诉请求依法应当予以驳回。上诉人姚庄 ...
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与徐州金虹钢铁集团有限公司和徐州市贾汪区青山泉镇姚庄村村民委员会关于转让之前的债权债务由徐州金虹钢铁集团有限公司和徐州市贾汪区青山泉镇姚庄村村民委员会负责 ，本案上诉人不符合享有降温费和取暖费的条件；5、社会保险争议不属于人民法院受理民事案件的范围，因此，上诉人赵刚的上诉请求依法应当予以驳回。上诉人姚 ...
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与徐州金虹钢铁集团有限公司和徐州市贾汪区青山泉镇姚庄村村民委员会关于转让之前的债权债务由徐州金虹钢铁集团有限公司和徐州市贾汪区青山泉镇姚庄村村民委员会负责 ，本案上诉人不符合享有降温费和取暖费的条件；5、社会保险争议不属于人民法院受理民事案件的范围，因此，上诉人李海的上诉请求依法应当予以驳回。上诉人姚 ...
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是所有劳动者都享有降温费和取暖费，本案上诉人不符合享有降温费和取暖费的条件；5、社会保险争议不属于人民法院受理民事案件的范围，因此，上诉人邢传永的 的是计量工资，就是按照发电量支付劳动报酬，被上诉人邢传永在正常工作时间以外的工作量上诉人已经向其支付了劳动报酬，如果再向被上诉人支付加班费，那么被上诉人就 ...
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