争议呢？ 法条：下列纠纷不属于劳动争议：1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；3、 的纠纷；6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。 不属于劳动争议意味着，上述6种情况不适用劳动法调整，不按照劳动争议处理程序处理，应分别按照行政争议 ...
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还证明被告于2009年5月20日依法与原告朱志良解除劳动合同关系。《警告通知书》的主要内容为“朱志良因2009年4月30日中午顶撞上级，下午未 的劳动关系和社保关系在眉山市东坡区“大亨鱼翅海鲜餐厅”。在成都市青白江区劳动争议仲裁委员会仲裁期间，即2009年9月23日,被告眉山市东坡区大亨鱼翅海鲜餐厅 ...
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裁的事项，人民法院可直接作出处理。8、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求 事实的，一般不予支持。21、用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天，职工 ...
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、技术规范，这就是行政程序中所谓的说明理由制度。由于技术标准和规范是作出决定的技术依据，因此就构成说明理由中的主要内容。 2.技术标准、技术规范是监督 、依法监督。 三、归责制度的创新 （一）对《行政许可法》第28条责任条款的分析 尽管行政许可法已出台，但关于行政许可的性质争议并没有停止。行政许可性质 ...
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裁的事项，人民法院可直接作出处理。8、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的 事实的，一般不予支持。21、用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天，职工 ...
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标准、技术规范，这就是行政程序中所谓的说明理由制度。由于技术标准和规范是作出决定的技术依据，因此就构成说明理由中的主要内容。 2．技术标准、技术规范是 、依法监督。三、归责制度的创新 （一）对《行政许可法》第28条责任条款的分析 尽管行政许可法已出台，但关于行政许可的性质争议并没有停止。行政许可性质的 ...
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企业制度建设，深化国有企业改革，完善内部监督制约机制，使企业的管理水平和经济效益明显提高。 二、厂务公开的内容、形式和检查标准(一)厂务公开的主要内容。 医疗和其它社会保险基金缴纳情况，招工录用和职工辞退程序，劳动争议处理情况，专业职称评聘及评优评先进的条件和程序等。4、公开企业党风廉政建设方面的情况 ...
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组成人员出席，会议议题由主席、副主席确定。二、三方会议的主要职责(一)针对建设系统企事业单位的特点，研究分析在经济体制改革和社会经济发展过程中出现的 问题进行协商，形成共识；(三)参与调查处理建设系统群体性事件和集体劳动争议，积极协调劳动关系，提出解决劳动争议问题的意见和建议；(四)督促建设产业工会和 ...
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、劳动报酬等情况，并向当地劳动保障部门备案。录用时必须核查被招用人员的身份证，并建立招用人员登记核查制度。录用登记的主要内容，应当包括被录用人的 流动就业人员食宿条件基本标准》。 依法处理劳动争议。因履行劳动合同发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的 ...
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争议。事业单位与本单位工人之间发生的劳动争议，参照国务院《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》执行。关联法规：国务院行政法规（1）条第三条 当事人 费用收取等日常工作。第八条 仲裁委员会处理人事争议仲裁案件，实行仲裁庭制度。第九条 仲裁委员会可以聘请政府部门的人员、专家学者和律师担任仲裁员。仲裁员进行 ...
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