十二条用人单位招聘人才可采取下列方式:(一)委托人才中介机构招聘;(二)参加人才交流会招聘;(三)通过传媒刊播启事招聘;(四)通过人才信息网络查询招聘;(五 管理部门批准,可举办人才交流会。 第二十五条举办人才交流会,应由举办单位向人事行政管理部门提出书面申请,申请书应写明人才交流会的名称、地点、时间 ...
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自主权。用人单位招聘人才可以选择下列方式进行:(一)委托人才中介机构代理招聘;(二)通过人才交流会招聘;(三)通过新闻媒体发布启事招聘;(四)通过人才信息网络招聘; 按规定办理转递人事档案、人事关系等手续,并向人事行政部门备案。有关单位须如实为应聘人员提供证明材料,不得出具虚假的证明、档案材料。第二十 ...
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条 本规定适用于呼和浩特市行政区域内的各类企事业单位、国家机关、社会团体及个体经济组织(以下简称用人单位)。第三条 用人单位招聘职工必须进入劳动力市场,按职业介绍中 招聘下岗职工的人数不得低于全部职工的30%。信息服务、商业、旅游、餐饮、娱乐业的新办企业招聘下岗职工的人数不得低于全部职工的60%。凡新 ...
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)条地方人大法规(1)条第二条凡在本市行政区域内劳动者择业求职,用人单位招聘人员,通过劳动力公共职业介绍机构、人才公共职业介绍机构(以下简称公共职业介绍机构 日之内作出是否许可的决定。第十七条用人单位在招聘人员时不得有下列行为:(一)提供虚假招聘信息;(二)招聘无合法有效身份证件的人员;(三)向被招聘 ...
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加强对人才市场的管理和监督,规范人才中介行为,维护人才市场秩序,保护单位和个人的合法权益,根据《江苏省人才流动管理暂行条例》、人事部《人才市场 所在地人才市场备案。第十八条 用人单位招聘人才,可按下列方式进行: (一)委托人才中介组织招聘; (二)通过新闻媒体、信息网络招聘; (三)通过人才交流洽谈会 ...
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信息网络以及其他传播媒体刊播招聘人才信息,应当按照广告法律、法规的规定办理手续。关联法规:全国人大法律(1)条第二十条用人单位招聘人才必须如实公布拟 国家机关工作人员在人才市场监督管理活动中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。第六章附 ...
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的营业执照或者有关部门批准其设立的文件,发布求职信息应当查验应聘者的相关证明。 第十一条用人单位招聘人才时应当出具营业执照或者有关部门批准其设立的文件 许可证规定业务范围经营的;(三)不按规定办理许可证变更手续的;(四)提供虚假信息或者作出虚假承诺的;(五)伪造、涂改、转借、出租、变卖许可证及相关证件 ...
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的基本情况,劳动者应当如实说明。因此,用人单位招聘劳动者时有知情权,劳动者也有如实说明的义务。那么,招聘时,用人单位是否可以询问劳动者的婚姻状况呢?这 了劳动合同,也就是说如果劳动者不实施欺诈行为,或者说不隐瞒真实情况或者提供虚假信息的话,用人单位就不会与劳动者订立劳动合同。三、劳动者提供真实情况后 ...
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中介服务机构及其业务范围的设立审批和监督管理,人才中介服务机构从事人才中介服务、用人单位招聘人才和人才应聘等与之相关的活动,均适用本办法。第三条本办法所 。(六)未经应聘个人同意,不得擅自发布、泄露求职应聘人员的资料和信息。第二十一条用人单位与求职应聘人员确定聘用关系时,应当在平等自愿协商一致的基础上 ...
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条件的场所举办双向选择活动。毕业生就业主管部门及其他有关部门要建立用人单位招聘毕业生信用制度,对发布虚假招聘信息,利用招聘进行欺诈、损害毕业生合法权益的,要依法严肃处理。五、各类大中专学校应届毕业生招聘活动一般应安排在休息日、节假日。今后凡举办毕业生就业双向选择活动的学校或单位,要提前 ...
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