银行或其分支机构开立一个基本存款帐户，并在开户银行建立工资基金专户，工资支付必须从该开户银行的工资基金专用帐户中列支。各开户银行要充分发挥监督作用， 工资。四、对违反规定，不通过《工资总额使用手册》而提取或超提工资的单位，一经发现，各级劳动部门应依据劳动部、财政部、审计署《关于颁发〈国有企业工资内外 ...
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银行，各农村信用联社，直属企业，其他各有关单位：根据《关于各类企业全面实行〈工资总额使用手册〉制度的通知》（劳部发[1994]539号）文件精神，现将2008 支出的附件。三、《工资手册》的监督管理（一）所有企业必须按规定领取和使用《工资手册》，提取的工资总额只能用于职工工资的发放，不得挪作他用。企业 ...
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银行，各农村信用联社，直属企业，其他各有关单位：根据《关于各类企业全面实行〈工资总额使用手册〉制度的通知》（劳部发[1994]539号）文件精神，现将2008 支出的附件。三、《工资手册》的监督管理（一）所有企业必须按规定领取和使用《工资手册》，提取的工资总额只能用于职工工资的发放，不得挪作他用。企业 ...
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基金差别过大，苦乐不均的问题，对少数工资增长过快，按规定扣除工资调节税后增长幅度仍然过高的挂钩企业，核入工资总额基数的工资增长基金要进行适当控制 总额基数外单列，第二年按上年单列数加翘尾数适当核入工资总额基数。 三、关于新增效益工资提取的办法由于国家政策或市场因素等客观原因，造成产品(商品)销售价格 ...
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发放的津贴、补贴等，属于国家统计局规定的工资总额组成范围的，不论其资金来源如何，均应纳入工资管理范围。第四条 工资工作事关大局，局及所属各单位的 的工资基金使用计划，由局或局委托分局驻地政府主管部门审批；分局下属单位的工资基金使用计划，由分局或分局委托下属单位驻地政府主管部门审批。(三)研究所、中心等 ...
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、劳动人事部、财政部劳人薪[1987]26号《关于改进企业工资总额同经济效益挂钩办法的意见》的通知精神，以及财务制度的变化情况，现将有关问题通知如下： 指标没有达到要求，也要求扣减新增工资的5－10％”的规定执行。(3)33行“核定的上年工资总额基数”指经国务院企业工资改革研究小组、劳动人事部、财政部 ...
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指按一九八五年一月五日国务院关于国营企业工资制度改革的规定，报经国家批准，实行工资总额随上缴税利挂钩浮动的国营大中型企业。第三条 工资总额随上缴税利挂钩浮动的 规定的数额，税务机关有权予以剔除，并照章征税。第十三条 纳税人当年的工资增长基金余额，不够缴纳税款、罚款和滞纳金时，应先用自有资金垫付，然后再 ...
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批准的教育部(83)教办字444号《印发关于全国高等教育工作会议情况的报告》中，有关“在工资制度没改革之前，有条件的高等学校经过主管部门批准，可以利用学校基金，对 由设计单位统筹安排，分配给设计人员和其他职工”的规定，由组织单位发放给职工个人的都应计入奖金总额，按规定征收奖金税。 十、凡按照国家颁发的 ...
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中的一些具体问题，提出如下处理意见：一、部已决定自一九九0年起，挂钩的业务总量指标中不再剔除报刊业务量。因此，各挂钩企业在计算业务总量实际完成数和按 基数。 四、部(1988)邮部字445号通知规定，挂钩企业当年实际完成的通信总量比上年增长5％到10％的，新增工资总额上浮1％，通信总量比上年增长10％ ...
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规定发放的津贴、补贴等，属于国家统计局规定的工资总额组成范围的，不论其资金来源如何，均应纳入工资管理范围。第四条工资工作事关大局，局及所属各单位的 分局的工资基金使用计划，由局或局委托分局驻地政府主管部门审批；分局下属单位的工资基金使用计划，由分局或分局委托下属单位驻地政府主管部门审批。（三）研究所、 ...
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