支付拖欠的工资、交纳社会保险、支付经济补偿金及不签订劳动合同的双倍工资。2008年9月25日，长沙市劳动争议仲裁委员会以长劳仲案字（2008）409号仲裁裁决书 因罗某某并未在仲裁程序中提出此项请求，仲裁裁决中也未作处理，而罗某某对仲裁裁决内容并无异议，故本院在本案中对此不予审理，当事人可以另行解决。 ...
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拖欠的工资、交纳社会保险、支付经济补偿金及不签订劳动合同的双倍工资。2008年9月12日，长沙市劳动争议仲裁委员会以长劳仲案字（2008）361号仲裁 的《关于建立城镇职工医疗保险制度的决定》、1999年1月22日颁布的《失业保险条例》等一系列法规的规定，养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险保险费的 ...
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正义”。 （一）在促进和保障实体正义方面，民事公诉制度的价值主要体现在：维护公益，以恢复利益分配的正义。公共利益表现为社会利益、国家利益。社会利益、 比较赞同“民事公诉人说”，其一，该观点与民事公诉制度的名称相协同，在形式上符合逻辑，易为人接受。其二，在内容上，“民事公诉人说”认为检察机关在民事诉讼中 ...
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的司法鉴定机构。此外，还有各类从事鉴定活动的其他机构，如《医疗事故处理条例》规定的医学会、《工伤事故处理条例》规定的劳动能力鉴定委员会。各类鉴定机构的设立 当事人的异议权很难获得保障。 （二）司法实践中存在的主要问题 与制度设计不完善相伴随的是相当混乱的鉴定实践。近年来，人身损害鉴定问题引起社会各界的 ...
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，违反了宪法第29条的内容。 根据日本最高法院对一些典型案件所作出的宪法判断的形成时间，可以将日本五十多年来的违宪审查制度的发展分为以下几个阶段 条件法定主义论，并且还认为公务员与雇佣公务员的政府及其机关产生的劳动争议行为是应排除在外的，因为争议行为侵害了国会的决议权，是与议会制民主主义背道而驰的（ ...
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要置换成法律思维要尽快处理这个问题，这样起码可以减少损失。而且在临近警戒线的时候，大家要有一个什么概念?要开始收集和留存证据。在劳动争议诉讼中，很多证据被 有点力不从心。在这个问题上，主要的几个问题：第一，没有建立完善的制度体系。基本上很多公司在做薪酬管理制度的时候，都做的非常笼统。要说薪酬管理制度， ...
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违约金的相关规定，应该说彻底地改变了原来的这种任意违约金制度，对于因劳动者主动辞职引发的劳动争议案件的审理带来了重大影响和改变。仍以飞行员跳槽案件为例 的标准或数额。这就形成了事实上的劳动合同任意违约金制度。在承认任意违约金制度的框架下，用人单位和劳动者只要就违约金的有关内容达成一致，即可以对双方产生 ...
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是监督改制工作而不是参与改制工作。2、监督工作的起始时间、报酬在通知中均作了规定。证据四：永兴县劳动争议仲裁委员会庭审笔录，拟证明三原告都认可已领取了报酬 与被管理的隶属关系。但原告谭运光、罗少华、许永湘三人的主要职责在于监督企业改制工作，代表职工行使监督权，与被告不存在隶属关系。原告履行的职责不具有 ...
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取向，同时也与西方法治国家的制度实践正相符合。在这些国家，无论是三级三审还是四级三审，第一审毫无例外都是解决纠纷的主要场所。而事实上，一审解决纠纷 机构，比如准官方性质的消费者协会的纠纷解决机构、劳动争议仲裁机构，行业自律性质的交通事故处理机构、医疗事故处理机构、律师赔偿纠纷处理机构、证券交易纠纷处理 ...
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特别属性，劳动刑法在中国出场之时主要应该实现：对集体劳动争议行为的去犯罪化与轻刑化，对劳动者个体犯罪的适当非犯罪化和轻刑化，以及对雇佣者劳动犯罪的 研究薄弱。制度发展，理论先行。在古今中外的法律制度发展史上，一种法律制度的成就往往不仅是偶然事件的促动，更是受当前法学理论的引导，刑事和解在中国的制度建构 ...
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