关于工矿、基本建设、交通运输企业工人职员法定节日公休假日工作和延长工作时间以及六履行国家义务和社会义务时的工资支付办法，过去各部门、各地区规定多不一致，相互影响，职工意见甚多。为了统一地处理这些问题，暂作如下规定，希按照试行，以后国务院的正式规定发布时， ...
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、***、***3人2012年12月工资，并提供出了上述三人签字的工资条及发放工资表，就2012年12月份工资是否领取问题监察大队对投诉人进行了调查，投诉人无证据证明工资未领取，也无证据证明在工资表上签字后没有领取到工资. 这工资还有可能要回来吗？我们应该怎么取证？我们需要提供 ...
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了人事部，从那以后我就没再去过厂里，我当时问过了我那一月份工资的问题，发工资的日期是每月26号。厂里说我自动离职不能领取一月份工资，于是 月的培训期，没有和厂里签订任何的合同或者协议！听经理那么说 我现在要领取一月份的工资 即使领到了一只有一点点而已！我就开始心里没底了 在纠结 到底可不可以要回一月份 ...
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美工工作，我是三月份进入的行业，刚进公司签订啦实习合同，约定三个月的试用期，试用期工资是每月2000元。我三月份在公司干了整一个月中间请假三天，我感觉公司不是很好 延迟几天的消息，我走的时候我跟人事部的人算好了多少工资的，都核对好啦走的，他说最近账户有问题有可能15号以后给你钱，我说我到时候给你打电话 ...
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年3月8日进某公司正式上班，劳动和同签的是3年，每月15日发工资，基本工资是2000元，面试时说就近分配，可做到8月下旬的时候，公司通知说人事 病假单就以旷工的名义开除我，这样的决定符合劳动相关规定吗？ 问题2 我的病假工资都不满上海最低工资标准，还说只能补偿我一个月的基本工资，这样的病假工资算合理吗 ...
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公司发放工资的日期？有什么法律规定条文？等到我20号要工资的时候，老板说由于社保问题再等下个月清工资，他所谓的问题就是我8号离职，他3月份的保险给我交了， 的都交回公司了，请大家帮忙出出注意，我应该怎么办？？我就想拿回工资，这算不算拖延工资？很是郁闷啊，请说的具体些，比如具体法律条文？试用期给交社保有 ...
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的，6月部门涨工资我涨了100元（还是没达到转正后的工资），7月按6月工资发放，前面几天发现工资有问题，因为和我同时进来的同事也是4月1日转正，她4 按转正工资发放给我，现在我想请问，我可以向公司要回4月到7月份那些与转正工资差额的钱吗？如果公司以转部门为理由延长我的试用期合理吗？我和公司签合同上的 ...
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〉的通知》([94]财税字第009号)、《国家税务总局关于工效挂钩企业工资税前扣除口径问题的通知》(国税发[1998]86号)和《国家税务总局关于进一步加强汇总纳税 实行工效挂钩制度或办法的企业，应将工效挂钩方案报企业所在地主管税务机关备查，其发放的工资可按规定税前扣除。金融保险企业按国家规定执行计税 ...
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或被判处刑罚(主刑)执行后，又改判免予刑事处分的工作人员的工龄计算和工资待遇问题。工作人员触犯刑律免予刑事处分或被判处刑罚(主刑)执行后，又改判免予刑事 。 三、关于退休干部被判处有期徒刑，执行期满释放后，能否享受原退休干部待遇问题。退休干部触犯刑律，被判有期徒刑后，应该停止享受各项退休待遇，他们服刑 ...
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工作人员一个月基本工资的数额发给。现将发放奖励工资的有关问题通知如下：一、各省、自治区、直辖市机关工作人员的奖励工资标准，原则上按不超过本省、自治区、 直辖市提出报告，经国务院批准后执行。五、各地区、各部门发放工作人员的奖励工资，应结合落实岗位责任制，体现奖勤罚懒的原则，工作中有显著成绩的，可以适当多 ...
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