高校毕业生就业招聘会应主要在高校内举办。跨省举办以应届高校毕业生就业为主的招聘活动，须经省高校毕业生就业工作主管部门批准，跨市、州举办以应届 费用由劳动保障部门适当减免。充分利用现有资源建立健全高校毕业生就业信息网络，逐步推行用人单位与毕业生在网上进行“供需见面、双向选择”交流活动。省高校毕业生就业 ...
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的专业化和职业化。大力推进高校毕业生就业的信息化建设。充分发挥市高校毕业生就业供需信息网络平台及其他各类就业中介网络的作用，深入推进就业网络建设。各高校要不断 ，维护高校毕业生的合法权益。要加强用人单位招聘行为的规范和管理，对发布虚假招聘信息，进行欺骗、欺诈行为的用人单位，有关部门要依法查处。逐步建立 ...
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招聘；(三)在新闻媒体上刊播人才招聘广告；(四)其他招聘方式。第十九条用人单位发布招聘人才的广告信息，必须报经人事行政部门审批。未经批准，不得刊播人才 明确双方的权利和义务。聘用(劳动)合同须报经人事或劳动行政部门备案。第二十二条用人单位招聘人才，不得以任何名义向应聘者收取费用，也不得采用不正当手段 ...
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这一条文的表述是不准确的。通过进一步思考，我们还会发现，任何一个用人单位招聘一名员工，实质乃是其内部岗位对劳动力的一种需求，这种需求必须通过招聘 ，某汽车修理公司承接了某品牌汽车的特约维修工作。为此，该公司向劳动力市场发布招聘信息，要求应聘者的性别为男性，年龄在30岁以下，身体健康，持有汽车维修专业 ...
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这一条文的表述是不准确的。通过进一步思考，我们还会发现，任何一个用人单位招聘一名员工，实质乃是其内部岗位对劳动力的一种需求，这种需求必须通过招聘 ，某汽车修理公司承接了某品牌汽车的特约维修工作。为此，该公司向劳动力市场发布招聘信息，要求应聘者的性别为男性，年龄在30岁以下，身体健康，持有汽车维修专业 ...
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下岗、失业职工，帮助其实现再就业。第十六条用人单位招用人员时，不得有下列行为：（一）提供虚假招聘信息；（二）招用无合法证件的人员；（三） 到劳动和社会保障行政部门办理有关手续；（五）经劳动和社会保障行政部门批准，组织职业招聘洽谈活动；（六）经劳动和社会保障行政部门核准的其他服务项目。公共职业介绍机构除 ...
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、远程面试技术、网络技术搭建高效便捷的网络平台，通过多样化的招聘形式和多种方式的信息共享，实现行业部门、用人单位、高等学校和毕业生在网上直接面对面，使 、各高校要进一步加强对各类就业市场的管理，教育行政部门和高校要尽快建立用人单位招聘毕业生信用档案，以积极主动的态度切实维护好毕业生的合法权益。 6、 ...
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失业职工，帮助其实现再就业。第十六条用人单位招用人员时，禁止下列行为：(一)提供虚假招聘信息；(二)招用无合法证件的人员；(三)向求职者收取 劳动和社会保障行政部门办理有关手续；(五)经劳动和社会保障行政部门批准，组织职业招聘洽谈活动；(六)经劳动和社会保障行政部门核准的其他服务项目。公共职业介绍机构 ...
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、失业职工，帮助其实现再就业。第十六条用人单位招用人员时，不得有下列行为：(一)提供虚假招聘信息；(二)招用无合法证件的人员；(三)向求职者 劳动和社会保障行政部门办理有关手续；(五)经劳动和社会保障行政部门批准，组织职业招聘洽谈活动；(六)经劳动和社会保障行政部门核准的其他服务项目。公共职业介绍机构 ...
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。有关部门要采取措施，切实保障毕业生的合法权益。(二)充分发挥现有人才市场和信息网络的作用。把为毕业生提供服务作为人才市场的重要服务内容，针对大中专毕业生 内容的人才市场活动的监督管理；加强对用人单位招聘行为的规范管理，防止招聘中的各种歧视。对发布虚假招聘信息，利用招聘大中专毕业生进行欺骗、欺诈行为的 ...
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