被告的排班必定会在某一个双休日轮到原告上班，这并不算加班。根据员工考勤登记表统计，原告基本上每个工作周都有一天休息时间，且每年第9至11月份，被告在检修机械 及工时总量未违反劳动法第三十六条、第三十八条条每周工作不超过44小时，每周至少休息一天的工作时间规定；被告应根据劳动法第四十四条规定，向原告补发 ...
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排班必定会在某一个双休日轮到原告上班，这并不算加班。根据员工考勤登记表统计，原告基本上每个工作周都有一天休息时间，且每年第9至11月份，被告在 向原告下达了终止劳动合同通知书，要求原告办理离职手续及工作交接，但原告未办理，所以原告社会保险关系手续不能正常办理。被告作为民营企业，实行计件工资即浮动工资制 ...
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一天没有上班后面不存在本休的谬论。既然这样，我就顺水推舟的算，如果做五休二，就是因为你做了五才休二。如果这五天遇到国定假日。让员工休息。缺有不满五 按照此算法。我那几天既不上班也不是休息，难道我在飘吗？ 根据相关规定综合工时制，本休遇到节假日。如果企业不不休给员工则累计本休时间为总工时和标准工时制对比 ...
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一天没有上班后面不存在本休的谬论。既然这样，我就顺水推舟的算，如果做五休二，就是因为你做了五才休二。如果这五天遇到国定假日。让员工休息。缺有不满五 按照此算法。我那几天既不上班也不是休息，难道我在飘吗？ 根据相关规定综合工时制，本休遇到节假日。如果企业不不休给员工则累计本休时间为总工时和标准工时制对比 ...
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病假证明。2009年12月1日起，梁某每周工作六天，休息一天，每天自12点半开始上班，梁某工作所在某超市营业时间为10点至22点。梁某自2010年1 与补助若干规定》规定，公民第1次人工流产时孕期大于13周的，休息30天，假期自手术之日起算，其假期工资按照本人正常出勤应得的工资发给。梁某在2010年2 ...
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一人在门卫室吃住，被告免费提供燃气和水电。原告从事的门卫工作没有具体的工作时间和休息时间，双方一直未签订书面劳动合同，被告也没有给原告缴纳社会保险，原告 的规定，按三倍标准计算加班费，充分保障不定时工作制职工的合法权益。除因春节原告已经休息外，被告应当支付原告自上班以来至2010年7月期间的其余法定 ...
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主张相矛盾。根据原告的工作性质和被告行业特征，本院确认，原告若上早班，只有上午上班和晚上下班时两次打卡的情况，中间时段为正常休息时间。被告主张原告晚班时， 原告实际延时加班和法定节假日加班的工资，于法不悖，故原告关于被告未将原告法定节假日的换休算在正常工作时间内的意见，本院不予采信。被告确认仲裁委裁决 ...
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人加班工资4000元。2.并承担上诉费用。 被上诉人郑州天瑞水泥有限公司答辩称，上诉人自上班到离岗没有加班，因特殊岗位，准确的说最多属于加点，她上12个小时 、周日休息才算休息，每两个工作日之间均有连续24小时的休息时间，不存在每周没有休息过周休息日的情况，故高建灵上诉称，一周实际工作56小时，超过 ...
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不清楚这个事情。”侦察人员询问：“2005年4月14日你上班没有？”尹文君回答：“本来我是去销售点给我舅妈请假准备休息的，当时舅妈要我在那里帮忙给顶一会儿班，我便 日对其所作《询问笔录》中陈述：“我不算彩迷，只能算彩民，有时也购买彩票。2005年4月14日上午（具体时间我记不清楚），我到弟媳妇郑淑娥开 ...
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一些小餐厅根本不给员工安排休息时间，一个月31天都得上班，一般比较大些的酒楼都会给员工安排休息的，每个月34天不等，也就是说有的是工作10天休息 门对餐饮企业并不太重视，一方面是因为餐饮企业劳动纠纷相对建筑、制造行业来说，并不算严重，工伤事故和患职业病的情况也比较少。另一方面，劳动监察部门的人力物力是 ...
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