特别属性，劳动刑法在中国出场之时主要应该实现：对集体劳动争议行为的去犯罪化与轻刑化，对劳动者个体犯罪的适当非犯罪化和轻刑化，以及对雇佣者劳动犯罪的 研究薄弱。制度发展，理论先行。在古今中外的法律制度发展史上，一种法律制度的成就往往不仅是偶然事件的促动，更是受当前法学理论的引导，刑事和解在中国的制度建构 ...
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生活、繁衍的重要场所。当人类进入阶级社会后，土地成为统治阶级争夺的主要阵地。土地成为国君所有。《诗经？？小雅？北山》中说：“普天之下，莫非王地；率土 最严的惩治性，使刑事惩罚手段是保护土地制度的最后屏障。刑事责任的内容是剥夺行为人的自由与权利，剥夺行为人财产权利与政治权利，给行为人带来更多、更大的不利 ...
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取向，同时也与西方法治国家的制度实践正相符合。在这些国家，无论是三级三审还是四级三审，第一审毫无例外都是解决纠纷的主要场所。而事实上，一审解决纠纷 机构，比如准官方性质的消费者协会的纠纷解决机构、劳动争议仲裁机构，行业自律性质的交通事故处理机构、医疗事故处理机构、律师赔偿纠纷处理机构、证券交易纠纷处理 ...
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合同制度，有效发挥劳动合同制度激励和制约机制作用，从而调动员工和用人单位双方积极性，维护员工和用人单位的合法权益，减少劳动争议，促进劳动关系和谐稳定发展。二 签人负责赔偿，用人单位并可对本单位的私自代签人依据本单位依法制定的有关规定予以处理。授权委托书由法定代表人（或主要负责人）、员工签署，并规定明确 ...
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江苏法院2013年度劳动争议十大典型案例www.jsfy.gov.cn 来源：江苏法院网 作者：江苏省最高人民法院 案例一、劳动者岗位的工时工作制度应根据实际工作情况予以确定【裁决 处理。8月15日，公司对周某等员工作出了按旷工处理的决定，该决定张贴于常昆工业园内。8月18日，公司报工会同意后又作出 ...
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江苏法院2013年度劳动争议十大典型案例 案例一、劳动者岗位的工时工作制度应根据实际工作情况予以确定 【裁决要旨】虽然用人单位对劳动者的工作岗位申请实行特殊工时工作制 员工手册处理。8月15日，公司对周某等员工作出了按旷工处理的决定，该决定张贴于常昆工业园内。8月18日，公司报工会同意后又作出解除劳动 ...
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为由对被告作出过处理；（2）关于修订公司纪律管理程序若干内容的公告以及《纪律管理程序》修订的说明各一份，用以证明原告的考勤管理制度。被告对该 申请书及庭审笔录均无异议，庭审笔录已经双方当事人签字确认。本院认为，本院调取的上述劳动争议仲裁申请书和仲裁庭审笔录具有真实性、合法性和关联性，予以认定。综上， ...
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的要求。于是公司经过研究，决定让杨经理担任财务部门的往来会计，不再担任财务经理。杨经理不服，提起仲裁。劳动争议仲裁委员会经过审议认为，由于公司业务发展，对财务要求 下，将其调职行政助理岗位，月薪降低至2800元，且行政助理的主要工作与小张原来的总助工作的性质完全不同。公司认为小张不能胜任总助工作，就 ...
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谁来确定呢？解决有关是否存在雇佣关系及其内容的争议，应当根据国家法律和实践，由劳动者和雇主可有效利用的劳动争议法庭或其它法庭或仲裁机构负责。事实上， 加重的责任。[49]这种连带责任的制度设计使劳动者的利益更有保障。法国及大部分欧洲国家只将派遣公司规定为用人单位，法律责任主要是针对派遣公司，较少涉及 ...
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遵守，如约履行。一旦夫妻离婚时，对夫妻共同财产的认定和分割发生争议的，就应当按照协议的约定内容加以处理。（2）对外效力即约定财产制是否具有对抗第 从而我们可以看出新《婚姻法》主要是从公民的独立行使权利，从人道主义、稳定婚姻家庭关系和正确解决纠纷等角度出发来构建夫妻个人财产制度的。 夫妻对特有财产的权利 ...
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