试用期合同，该合同中提到“提出离职稀少提前15个工作日，待工作交接完毕后，经甲方审核无误方可离职，否则甲方有权扣除乙方当月工资”，可是经过这三天的工作，我觉得甲方提出的许多工作已经超过个人承受范围，要求很不合理，请问，我现在提出离职，是否能要回这三天的工资 ...
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，发现合同本身有很多不合理之处：1.合同甲方法定代表人处为空白。2.合同全文为电脑打印，全文无乙方填写内容，并且诸如工作时间、劳动报酬、试用期工资、保密和竞业 打印成斜杠替代。而且公司有怀孕的女同事说，产假的第一个月工资扣除缴纳的保险后，到工资卡账户的仅为50元。附加情况：我所在的用工单位中国移动江苏 ...
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合同。没有买保险社保等。由于，公司私人控制台严重！我一次卫生没打扫干净就扣我400元工资。还要求员工签署任务合约，不完成就从底薪里面扣除500！我一个月底薪就只有900.现在就被扣除完了！另外公司还有很多不合理制度。所以现在想辞职！但是，负责人说不退还押金！ ...
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我怀孕7个月，想请假到生产为止，因为我们单位请事假和病假一样没有工资，所以人事部就建议我写事假申请，但是后来告诉我说，单位要扣除我请假期间要缴纳的保险，包括单位需缴纳的部分。我觉得这很不合理，我该怎么办呢？...
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基数（1-70%*80%） 按这个计算我只能拿到56% 公司扣了我44% 请问这样扣除合理么 如果公司这么做不合理，是否属于没有足额支付劳动报酬，我能以此提出解除合同，并拿到补偿金...
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今年的5月10号我和一个好友去了一个朋友去了一个门面加工厂里做事，想辞工，老板非要扣一半的工资合不合理?...
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提前一个月打辞职报告，对其它员工造成影响为由，最多支付我一半的薪水，我觉得不合理不同意，他们赶我出店外！出于气愤，我到劳动监察大队投诉，他们让我等5个 情况能胜诉吗？钱能全部回来吗？我属于违反劳动法吗？（注明下一月份，二月份工资给了，但扣除了百分之十，三月份到4月5日的没有给）其实这种讨薪事件虽然相比 ...
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没有一条兑现，还让我做操作员的岗位，而加班又多，加班费也不合理。于是在2012年2月15日辞职，结果老板不批，于是我放下了工作，离开了公司。今天发工资1月份的工资，我去拿结果告诉我没有了。说是扣除年终奖和工作服等，还倒差公司钱，二月的工资还要扣。请问我该怎么办，还能 ...
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我在重庆广达上班2个多月了，旷工一天第二天去办离职手续因为忘记上班打卡，然后算2天旷工要扣我当月工资，我觉得这很不合理所以想问下专业人士...
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合同里规定的是次月底发放上个月的工资，在合同期内要离职需提前一个月提出，然后扣除1000元的业务培训费，我个人认为这样很不合理（今天是2011年3月28号 2月份的工资，一月份的公司是3月十多号才发放的，拖欠工资现象严重），而且是违法的行为，这样的老板应该受到法律的制裁。 我想咨询您这样的情况违法哪些 ...
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