关系，应当在平等、自愿的基础上签订书面合同 。第二十一条用人单位招聘人才必须遵守下列规定： (一)不得采用提供虚假人才信息和作出虚假承诺等不正当手段 人事行政部门的工作人员在人才市场活动中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由其所在单位或者上级机关给予行政处分；构成犯罪的，由司法机 关依法追究刑事责任。第 ...
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和管理工作的人员。本办法所称人才市场管理是指对人才市场中介机构、用人单位招聘及个人应聘等活动的管理。第四条 人才市场的活动必须遵守有关法律、法规 注册登记，营业执照。第十一条 人才服务组织的业务范围：(一)提供人才供求信息和咨询服务；(二)接受用人单位委托，为其招聘人才；(三)接受人个委托，向用人单位 ...
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有毕业生需求的国有及国有控股企业、外资企业、股份制企业、民营企业参加本次网络招聘活动。各级人事部门要高度重视，加强组织协调，积极会同有关部门抓好落实。要广泛 招聘活动的任务。要认真审核用人单位招聘资格和招聘信息，及时办理网上签约、鉴证等有关工作。各大中专学校要进一步加强宣传和培训，组织毕业生尽快注册， ...
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有毕业生需求的国有及国有控股企业、外资企业、股份制企业、民营企业参加本次网络招聘活动。各级人事部门要高度重视，加强组织协调，积极会同有关部门抓好落实。要广泛 招聘活动的任务。要认真审核用人单位招聘资格和招聘信息，及时办理网上签约、鉴证等有关工作。各大中专学校要进一步加强宣传和培训，组织毕业生尽快注册， ...
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，与有条件的联网城市实行链接，为求职者和用人单位实施网上求职招聘提供信息服务平台。（十五）加强对信息网络的管理，促进就业服务各机构间的信息共享 的招聘用工行为，保障劳动者的合法权益。加强对用人单位招聘用工行为的指导，制定和完善用人单位发布招聘广告、就业登记、签订劳动合同或协议、缴纳各项社会保险费、终止 ...
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劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止 单位印章或其人力资源管理部门印章，这些信息可以反映劳动者受用人单位劳动管理的事实。（6）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。入职 ...
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职责分工；劳动保障监察协管员管理制度，要规范协管员招聘、录用、培训、工作职责、工作要求以及考核、奖惩等内容；用人单位信息采集制度，要明确用人 和指导督查。制定全省推行“两网化”管理工作的实施方案，统一开发劳动保障监察管理信息系统软件，组织相关业务培训；统一建立劳动保障监察“两网化”基本管理制度，统一 ...
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法律（1）条第八条 职业介绍机构的主要业务是：建立劳动力供求利信息库，为供求双方提供劳动力资源和用工信息;开展就业指导与咨询，为求职人员服务;帮助 经所在地县、区以上政府劳动部门审核批准;否则，不准刊播、张贴.第十三条 各用人单位招聘的员工上岗前，必须到所在地政府劳动行政部门或其开办的职业介绍机构办理 ...
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和社会保险关系实行动态管理，办理劳动保障事务代理；也可受用人单位委托，为用人单位招聘、派遣劳务人员，提供劳动保障事务全程代理服务。第九条改制 ”补贴；(六)政府购买培训成果的费用；(七)劳动力市场建设和运行费用(包括劳动力市场信息网络设施及运行费用等)；(八)财政未安排预算的公共职业介绍机构业务经费； ...
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工作需要按有关选录程序从中选拔其中的优秀人员到县、乡(镇)机关或所属事业单位工作。(十三)根据国家有关规定，做好农村中小学教师的定编和教师资格的认定工作 和毕业生的合法权益，防止各类虚假招聘现象的发生，用人单位招聘、录用毕业生，必须进入人事部门所属的各级人才市场，公布需求信息，按照公平择优的原则，公开 ...
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