余缺状况和人才流向、流量，向社会发布人才供求信息。(二)承办各类人才的求职登记、推荐。(三)为用人单位组织实施人才招聘活动。(四)为人才供求双方提供洽谈场所。 规定予以奖励；有特殊贡献的，可以破格奖励。 第五章 人才招聘管理 第十七条 用人单位招聘人才，应向当地人才流动机构提出申请，经审核同意后，方可 ...
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服务网站，与有条件的联网城市实行链接，为求职者和用人单位实施网上求职招聘提供信息服务平台。 (十五)加强对信息网络的管理，促进就业服务各机构间的信息 招聘用工行为，保障劳动者的合法权益。加强对用人单位招聘用工行为的指导，制定和完善用人单位发布招聘广告、就业登记、签订劳动合同或协议、缴纳各项社会保险费、 ...
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进行网上招聘；（五）其他合法途径。第十四条用人单位招用人员时，禁止下列行为：（一）提供虚假招聘信息；（二）招用无合法证件的人员；（三）向 到劳动和社会保障行政部门办理有关手续；（五）经劳动和社会保障行政部门批准，组织职业招聘洽谈活动；（六）经劳动和社会保障行政部门核准的其他服务项目。公共职业介绍机构除 ...
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实际上试用期超过了有关规定。2、随意解除劳动者。有的用人单位招聘员工在试用期结束后，以各种理由辞退了招聘人员，因为试用期的工资低甚至不发工资，这些用人 维权者与侵权者之间信息不对称、力量对比失衡状况，而这些无法转嫁的成本又只能由维权者承担。[③]5、确认事实上的劳动关系。鉴于用人单位与劳动者之间的强弱 ...
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的办事机构等派出机构，不属受理范围（含人才派遣机构派遣的人员）；本市用人单位招聘的，以项目、办事处、代表处等各种形式驻外省、市工作的人员，不属 .用人单位网上登录后，为员工网上注册、填写个人信息、审核并提交。3.用人单位至单位注册所在地的区县人才服务中心居住证受理点，递交书面申请材料。书面申请材料包括 ...
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的办事机构等派出机构，不属受理范围（含人才派遣机构派遣的人员）；本市用人单位招聘的，以项目、办事处、代表处等各种形式驻外省、市工作的人员，不属 .用人单位网上登录后，为员工网上注册、填写个人信息、审核并提交。3.用人单位至单位注册所在地的区县人才服务中心居住证受理点，递交书面申请材料。书面申请材料包括 ...
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、资源共享，依托网络联盟定期联合举行网上招聘活动。建立高校、中专校毕业生就业供求信息发布制度，用人单位自主申报需求信息，教育、人事、劳动保障部门定期发布 严防发生挤踏、火灾等事故。完善用人单位招聘高校、中专校毕业生信用制度，严厉打击以招聘为名欺诈毕业生的行为。用人单位不得以任何名义向毕业生收取任何费用 ...
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，教育、人事、劳动保障等部门定期联合举行网上招聘活动。建立高校毕业生就业供求信息发布制度，用人单位主动申报需求信息，教育、人事、劳动保障部门定期发布高校 安全，严防发生挤踏、火灾等事故。完善用人单位招聘高校毕业生信用制度，严厉打击以招聘为名欺诈毕业生的行为。用人单位不得以任何名义向毕业生收取任何费用， ...
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统一管理；下岗职工在中心期间，被其他用人单位招聘的，“下岗职工证”复印件由该用人单位保存，原件交回原发证单位；下岗职工开办个体工商户、私营企业，“下岗 又要照顾下岗职工的实际。未经劳动部门审查的招聘简章或信息广告，新闻传播媒体不得刊登和播放。用人单位未按上述程序擅自招聘人员的，按《江西省劳动力市场管理 ...
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劳动就业服务机构提出申请，并经其审查合格后，领取职业介绍许可证。凡开办盈利性单位的职业介绍机构，须持劳动部门的批准文件到工商行政部门进行注册登记。第十一 条职业介绍机构应对劳动者的求职和用人单位招聘进行登记。第十四条职业介绍机构应向求职者提供职业需求信息，为求职者推荐用人单位。求职者是指到职业介绍机构 ...
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