在受理上成为一种例外。同时，按照仲裁前置原则的内容，人民法院受理劳动争议，实际上是在仲裁审理之后的一个新的司法审理程序。诉讼期间，人民法院因无权审查仲裁 对《劳动法》第79条的误解。 基于上述对劳动争议处理仲裁前置种种弊端的分析，笔者认为有必要重新建立劳动争议处理制度。 诉权作为公民的一项基本权利，应 ...
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、档案；(四)开展劳动争议处理方面的法规、政策咨询；(五)办理仲裁委员会交办的其他事项。第二十一条 仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。仲裁员资格 可以缺席裁决。第四十八条 仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规、规章和政策 ...
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，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员和仲裁庭制度。第十六条 县以上劳动行政部门的劳动争议处理机构为同级仲裁委员会的 的名称、地址、邮政编码和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(二)仲裁请求内容和所依据的事实、理由；(三)证据和证据来源，证人姓名、住址、工作单位及 ...
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仲裁庭提交的重大疑难案件；（四）指导企业调解委员会处理劳动争议，总结、交流办案经验。第二十七条仲裁委员会办事机构的主要职责是：（一）负责立案及办理仲裁委员会的 中记明原因和经过。第四章罚则第六十条当事人及有关人员在劳动争议处理过程中有下列行为之一的，仲裁委员会可予以批评教育，责令改正；批评教育无效的， ...
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劳动关系，促进经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，结合本省实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1） 主任决定。第三十七条仲裁庭处理劳动争议案件，应当先行调解，在查明事实的基础上，促使双方当事人自愿协商达成协议。协议内容不得违反法律、法规、规章。第 ...
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利益的调整引发一系列新的矛盾，致使劳动争议持续大幅度上升，处理难度越来越大，给现行的劳动争议处理体制带来一些问题，主要是处理渠道单一，体制司法性不强， 争议调解机构；试行由当事人根据仲裁员名册选择仲裁员处理劳动争议的制度。３．增强劳动争议处理的司法性。各试点地区劳动行政部门在试点过程中，可在有条件的 ...
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三条企业与职工为劳动争议案件双方当事人。具备法人资格的企业，由其法定代表人参加调解或者仲裁活动；不具备法人资格的企业，由其主要负责人参加调解或者仲裁 劳动行政部门负责人担任；副主任一至二人，由仲裁委员会委员协商产生。第十三条劳动行政部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，即仲裁委员会办公室，负责 ...
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劳动关系，促进经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，结合本省实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1） 主任决定。第三十七条 仲裁庭处理劳动争议案件，应当先行调解，在查明事实的基础上，促使双方当事人自愿协商达成协议。协议内容不得违反法律、法规、规章。 ...
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四条 企业与职工为劳动争议案件的当事人。发生劳动争议的企业一方，应当由其法定代表人或者主要负责人参加处理活动。发生劳动争议的职工一方人数在3人 ，实行仲裁员、仲裁庭制度。仲裁员分专职仲裁员与兼职仲裁员。专职仲裁员由仲裁委员会从劳动行政主管部门专门从事劳动争议处理工作的人员中聘任，兼职仲裁员由仲裁委员会 ...
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，对经由仲裁前置程序后，人民法院对劳动争议应当进行全面审理制度中的全面审理应作如下理解：即人民法院审理劳动争议案件所要解决的争议内容，从程序发展过程来看，既 保护的政策相一致。但是，如果严格执行该规定，则最高人民法院公布的前述案件就应当按劳动争议处理，即应当经仲裁前置程序和工伤认定程序，而不能作为人身 ...
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