家私厂2008年-2011年工作，2011年10月离开。2012年底该厂老板通过各种途径找到我让我回去继续为其工作，并口头许诺3年年薪为30万：2013年年薪8万；2014年年薪10万；2015年年薪12万。该厂未签订合同及其他用工协议，今年7月，该老板以其他接口把我辞退，我开的工资是日工资即：一天 ...
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和老板谈一年的年薪是六万，做了一年零二个月，一年的年薪给了，年薪事宜 和老板谈一年的年薪是六万，做了一年零二个月，一年的年薪给了，月发是2800元现在按公司规定提前一月辞职，想问二个月除月发工资外。剩下的年薪可以拿到吗。公司应不应付我，不给我该怎么做，谢谢！...
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公司年初由董事长签定了一份领导班子年度考核办法，上面明确被考核成员的年薪由基本年薪与绩效年薪组成。公司管理制度中也明确，领导班子成员收入按与董事会签定的考核办法发放。年终，各项指标均完成，但董事会决定只发放按指标计算的一半绩效工资。请问，这样做合法吗？ 绩效年薪属于工资性收入还是年终奖？谢谢...
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公司，我能追要年薪和加班费吗？ 每日工作8小时以上，周六、日很少休息我是公司招聘来的专业技术人员，不是高管。年薪是聘用协议中的一条聘用条件。工作应是标准工时。有工资条，工资条中有加班工资一项，但加班工资只给90元/天...
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年薪有星期六、日、节假日加班费吗我年薪28万元，与公司签协议时，协议中没有说明周六、周日能否休息。现在公司效益不好，年薪兑现不了。我想离开公司，我能追要年薪和加班费吗？ 每日工作8小时以上，周六、日很少休息...
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我于2011年3月13号离职，离职后工资是在下个月的15号到账了，但是2010年8月到2011年1月的半年薪两千元却没有发，公司人事部说本来是3月份发半年薪的，但是因为这是我已经离职了，所以半年薪就没有了！请问是否合法 如果不合法 我该怎么做才能要回我的半年薪...
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中层任职，待遇上“好事落不下”。 王经理的收入构成有两部分：一是工资条上的年薪收入，包括工资、月奖和年终奖。年终奖和企业当年效益挂钩，这个“大红包”占年薪 “职位越高，福利越好，因此还要努力争取升职。” “我现在的收入，不能简单按年薪、月薪算。”小刘对记者说。他本科毕业，工作6年，按照公司的工资标准， ...
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年11月19号那到宁波某集团的录用通知书，职位为集团运营管理部副经理，年薪12万。其中5500元为月薪，延期绩效薪酬年终一次性发放。未到年终考核期，因 。2009年4月14号到集团下面服装公司任副总，全面负责。集团口头上说，年薪会比集团的高，但一直没有书面文件。月薪发放为6000元/月。2009年1月 ...
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，根据实际情况，决定对部分内容作适当调整，现将有关补充规定通知如下：一、年薪的基本收入(月薪)全额发放现金，其对象调整为：公司制企业的董事长和总经理(当二职 差额部分，经财政局、经贸委共同测算后，于每年3月底前将全年资金一次性划拨到市年薪资金专户，至年终核算后多退少补，以保证月薪的及时足额发放。 六、 ...
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和公司签的是保底工资年薪10万，月薪资6000+提成，应该公司运营状况不是很好吗，提成一直没有拿，还差3个月满一年，现在公司提前和我解除合约，年薪10万公司该依约按月算给我么？谢谢...
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