劳动者权利的；如劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位，劳动者必须服从单位的安排”，此约定因排除劳动者权利无效。 不生效，但是，实践中很多情况是企业给员工出具书面通知时，员工却拒不签收，这时候很多企业束手无策，一方面法律要求企业必须证明已经书面送达员工，一方面是 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情
劳动者权利的；如劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位，劳动者必须服从单位的安排”，此约定因排除劳动者权利无效。（ 不生效，但是，实践中很多情况是企业给员工出具书面通知时，员工却拒不签收，这时候很多企业束手无策，一方面法律要求企业必须证明已经书面送达员工，一方面是 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情
，把落实城镇退役士兵自谋职业一次性经济补助作为推进城镇退役士兵自谋职业工作的重点，通过地方财政预算安排等渠道筹措资金，确保自谋职业的城镇退役士兵按时足额领取一次性经济 正当理由拒不服从政府安置的，取消其安置资格；没有完成安置任务的地区，不能评为双拥模范城（县）；不履行法定义务、拒绝接受安置任务的单位， ...
//www.110.com/fagui/law_375461.html -了解详情
，闹无原则纠纷，严重影响领导班子团结的。(五)无正当理由，拒不服从组织对其工作安排的决定，或拒不履行岗位职责的。(六)为政不廉，作风飘浮，搞虚假政绩骗取 免去现职后保留原职级待遇，在原单位待岗。(三)辞职。包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。对责令辞职而拒不服从的，应当免去现职。(四)离职培训 ...
//www.110.com/fagui/law_209827.html -了解详情
6月底以前通过论文答辩的研究生，夏季就业建议计划应于5月15日前报。?各培养单位上报2000年就业建议计划和2001年毕业研究生生源情况表时，要同时报送数据软盘，软盘 ，经教育仍坚持个人无理要求，拒不服从国家安排或不履行就业协议，自派遣之日起三个月内不去工作单位报到，由培养单位报院批准，取消其分配派遣 ...
//www.110.com/fagui/law_78399.html -了解详情
劳动者权利的；如劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位，劳动者必须服从单位的安排”，此约定因排除劳动者权利无效。 不生效，但是，实践中很多情况是企业给员工出具书面通知时，员工却拒不签收，这时候很多企业束手无策，一方面法律要求企业必须证明已经书面送达员工，一方面是 ...
//www.110.com/ziliao/article-190896.html -了解详情
、各部门、各单位要严格按照计划做好毕业生派遣、接收工作，不得将计划外毕业生按计划内安排，不得以任何理由截留和拒收按计划派遣的毕业生。对已纳入就业计划而拒不服从派遣，或自报到证签发之日起3个月内不到用人单位或毕业生就业主管部门报到的毕业生，取消其派遣资格，将其户粮关系和 ...
//www.110.com/fagui/law_266471.html -了解详情
。 二、国家任务计划招收的学生，毕业后原则上仍由国家负责在一定范围内安排就业，通过“供需见面”和一定范围内“双向选择”的办法落实就业方案；委托培养和定向培养 做好毕业生派遣、接受工作。用人单位和毕业生要自觉维护计划的严肃性，不得擅自截留和拒收按计划派遣的毕业生，对已纳入就业计划而拒不服从派遣，或自报到 ...
//www.110.com/fagui/law_262284.html -了解详情
后备干部到地方化工部门、重点新建化工企业或后进单位担任领导职务。3.干部交流的组织领导：(1)周密安排。干部交流应成为干部管理工作的重要内容，纳入年度 ；10.不准在干部选拔任用工作中封官许愿，打击报复，营私舞弊。对违反上述规定的，必须给主要责任者以批评教育或者纪律处分。对拒不服从组织调动和交流决定的 ...
//www.110.com/fagui/law_75691.html -了解详情
自谋职业从事个体经营的，市有关部门要简化手续，提高效率，优先给予办理证照、安排场地和摊位，除依法颁发证照收取工本费外，在3年内免收各项行政性收费。自谋职业 ，根据经济社会发展需要选择职业。对安置工作单位后无正当理由3个月内不到工作单位报到，或报到后不服从分配工作的退役士兵，不再统一安置，可进入劳动力 ...
//www.110.com/fagui/law_217086.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务