之一的，暂停支付工伤待遇：（一）未按要求提供工伤人员生存证明的；（二）拒不接受工伤鉴定的。第四十条工伤人员或其亲属有下列情形之一的，停止支付工伤待遇 。第四十七条工伤人员经鉴定确认完全恢复或部分恢复工作能力可以工作的，应当服从单位的工作安排。如不服从单位工作安排的，按国家和市的有关文件规定处理。第四十 ...
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有下列情形之一的，暂停支付工伤待遇：(一)未按要求提供工伤人员生存证明的；(二)拒不接受工伤鉴定的。第四十条 工伤人员或其亲属有下列情形之一的，停止支付 四十七条 工伤人员经鉴定确认完全恢复或部分恢复工作能力可以工作的，应当服从单位的工作安排。如不服从单位工作安排的，按国家和市的有关文件规定处理。第四 ...
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于2012年7月4日以柳云不服从医院工作安排为由解除了双方劳动关系，但并未提交证据证明其已在本单位为柳云安排了相应的工作岗位，故医院解除被告的劳动 某不服从，继续每天在原岗位上班。 为此，原告以被告拒不履行劳动合同约定义务，不服从公司工作安排为由，于2011年9月单方通知被告，解除双方签订的劳动合同。 ...
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辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告以被告拒不服从部门主管工作安排、无故旷工6天以及严重违反财务制度为由与 的原告没有任何证据证明周某某2011年2月22日-27日存在旷工行为，应承担举证不能的不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（ ...
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自己的意愿，主动到人才市场参与竞争择业，或领办、创办企业和公益性事业单位，或到其他所有制单位工作，以充分发挥自己的潜能和优势。 六、要针对分流人员学习和 与工作需要结合起来，珍惜组织推荐的工作机会，自觉服从组织安排。同时，对无正当理由拒不服从组织安排、经批评教育仍无效的，可依据有关规定予以辞退。 七、 ...
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某个事业单位来完成。如下情况是可能且合理的：事业单位工作人员执行本单位的重要任务。 不服从指挥、调遣，请问：是谁在指挥和调遣？是国家，还是事业单位？ 待遇的，应当按照规定予以调整；事业单位工作人员的处分决定被撤销的，应当恢复该工作人员的岗位等级、工资待遇，按照原岗位等级安排相应的岗位，并在适当范围内为 ...
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广州市建委，各地级以上市建设局，省直有关单位：现将《建设部2003年整顿和规范建筑市场秩序工作安排》（建市[2003]49号）和《广东省2003年整顿和规范 下级主管部门执法不力或执法有误时，应当发出《执法建议书》，要求其改正，对拒不改正的，应当提请监察部门追究有关领导和当事人的责任。（三）完善制度， ...
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晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，根据人事部颁发的《事业单位工作人员考核暂行规定》，结合我区的实际，制定本办法。关联法规：国务院部委 或调整工作，专业技术人员应予以低聘或解聘专业技术职务，工人应予以降低技术等级(职务)。(三)连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新 ...
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岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分： （一）在执行国家重要任务、应对公共突发事件中，不服从指挥、调遣或者消极对抗的； （二）破坏正常工作秩序， 的，应当按照规定予以调整；事业单位工作人员的处分决定被撤销的，应当恢复该工作人员的岗位等级、工资待遇，按照原岗位等级安排相应的岗位，并在适当范围内 ...
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岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分： （一）在执行国家重要任务、应对公共突发事件中，不服从指挥、调遣或者消极对抗的； （二）破坏正常工作秩序， 的，应当按照规定予以调整；事业单位工作人员的处分决定被撤销的，应当恢复该工作人员的岗位等级、工资待遇，按照原岗位等级安排相应的岗位，并在适当范围内 ...
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