劳动关系的成立是否要求劳动者的条件符合用人单位的招聘条件为前提 一般来说用人单位的招聘条件为学历，专业和工作经验等要求，但这种要求通常是要以变通的，特别是 的工作时间，只有一个月的工作经历，但我写了2年，其它的信息都是真实有效的。在与现在的单位发生劳动争议时，我申请了劳动仲裁，仲裁员认为，我不遵守诚实 ...
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[案情介绍] 林某是某化工厂的职工，三年前被招聘入厂，并与该厂签定了为期五年的劳动合同。入厂后林某一直在该厂的关键技术岗位工作。近年来，为 的规定：“商业秘密是指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采用保密措施的技术信息和经营信息。”据此衡量，林某所透漏的工厂蔬菜瓜果清洗剂 ...
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进行。第七条普遍强制性标准认证的内容：（一）职工招用管理情况：不得发布虚假招工信息、招用无合法证件的人员、不得扣押被录用人员身份证件、以招用人员为名牟取不当利益或者其他违法活动、收取招聘费和保证金等规定。（二）劳动合同订立情况：用人单位应与职工及时签订和续订劳动合同、劳动合同内容必须符合 ...
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1）条第七条普遍强制性标准认证的内容：(一)职工招用管理情况：不得发布虚假招工信息、招用无合法证件的人员、不得扣押被录用人员身份证件、以招用人员为名牟取不当利益或者其他违法活动、收取招聘费和保证金等规定。(二)劳动合同订立情况：用人单位应与职工及时签订和续订劳动合同、劳动合同内容必须符合 ...
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于2004年2月7日通过招聘信息到天津市某商贸发展有限公司就职，工作岗位为司机，负责送货，并负责车队的管理工作。双方只是约定了工资报酬，用人单位没有与彭某签订书面劳动合同，并且也没有为张某缴纳社会保险。 彭某在该单位连续工作了7年，每天工作时间长达12小时，周六日从未休息过，节日放假也 ...
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代理人袁某某原告高某某与被告西峰高速公路收费管理所（简称公路管理所）追偿权、用人单位责任纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告 原告遂诉至法院，要求被告赔偿各项损失。 另查，原告高某某原系被告公路管理所招聘的工作人员，事故发生当天原告高宏博休假，现原告高某某已被被告公路管理所 ...
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应届毕业生网签的用人单位对于毕业生网签的名额有限制吗? 我是应届毕业生，我和同学本来联系好的网签用人单位但是还没有网签。 网签单位的招聘信息挂在毕业生就业信息网上，但是上面显示的岗位只有1人，网签单位是我亲戚的。他对于我们两个没有反对意见，我想问下这样我们两个人是否都能网签成功？...
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、经营规律、价格承受能力、业务主管的个性等全面的信息资料。 [分歧] 劳动合同期满后，使用自己在原用人单位开发的客户名单是否侵犯商业秘密？ 第一种意见认为， ，截获商业秘密，利用胁迫手段，获取商业秘密，搞联营骗局，套取商业秘密，招聘离退休人员，获取商业秘密，反保密协议，擅自使用商业秘密，从计算机软件中 ...
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、经营规律、价格承受能力、业务主管的个性等全面的信息资料。 [分歧] 劳动合同期满后，使用自己在原用人单位开发的客户名单是否侵犯商业秘密？ 第一种意见认为， ，截获商业秘密，利用胁迫手段，获取商业秘密，搞联营骗局，套取商业秘密，招聘离退休人员，获取商业秘密，反保密协议，擅自使用商业秘密，从计算机软件中 ...
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我在招聘会找到一家单位投了简历过一个月后他告诉我等通知然后又过了一个月用人单位要求我提交体检报告然后填了入职资料然后过了7天他们单位说不招聘人了前后花费了3个月的时间...
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