中规定，因用人单位未参加养老保险或者未按规定足额缴纳单位与个人的养老保险费，用人单位应按照规定的标准予以补偿。在案例19中，法院将用人单位未参保 ，用人单位与劳动者因社会保险发生的争议属于劳动争议，适用本法。2010年9月13日颁布实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 ...
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合同法第17条明确规定社会保险是劳动合同的必备条款。而关于社会保险缴纳的争议当然是履行劳动合同过程中发生的纠纷，理应视为劳动争议。 最高法通过解释（一）界定了 。但该规定所指是用人单位没有参加社会统筹，而由用人单位根据国家相关规定的标准，由用人单位向劳动者发放，因此，上述费用应属于工资性质。据此，笔者 ...
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、退职暂行办法》获得退休金。 二、用人单位没有缴纳养老保险费用，陈某无法依据养老保险的有关规定要求社会保险经办机构支付养老保险待遇。 当前理论界一般认为，作为 的财产、人身进行具体限制或者解释，似乎可以对这两个词做无限宽泛的解释，将所有可能遭受损害的利益都包容进来。其实不然。侵权行为法旨在规范不法侵害 ...
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，凭住院发票、费用明细清单及其它相关材料到社会保险经办机构结算。社会保险经办机构按其就诊医疗机构的等级，在原统筹基金标准的基础上下调5%。对于在一、二级医疗 其医疗费不予支付。第十六条本暂行办法由地区劳动和社会保障局会同地区卫生局负责解释。第十七条本暂行办法自2008年6月1日起施行。哈密地区城镇居民 ...
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劳动争议，法院应当受理。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称《劳动争议司法解释（三）》）第一条规定：劳动者以用人单位未为 ，未缴纳养老保险损失是累计损失，延迟损失。但需确定损失的具体范围以确定赔偿的标准，劳动者社会保险损失的确定是司法实践面临的难题。 2．赔偿标准的确定 根据 ...
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争议，法院应当受理。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称《劳动争议司法解释（三）》）第一条规定：“劳动者以用人单位未为 ，未缴纳养老保险损失是累计损失，延迟损失。但需确定损失的具体范围以确定赔偿的标准，劳动者社会保险损失的确定是司法实践面临的难题。 2．赔偿标准的确定 根据 ...
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争议，法院应当受理。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称《劳动争议司法解释（三）》）第一条规定：“劳动者以用人单位未为 ，未缴纳养老保险损失是累计损失，延迟损失。但需确定损失的具体范围以确定赔偿的标准，劳动者社会保险损失的确定是司法实践面临的难题。 2．赔偿标准的确定 根据 ...
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国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议，按照劳动争议处理。该条例的解释注明，保险是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业 ，并自1999年1月22日起按社会保险经办机构核定的标准补缴单位应缴纳的保险费用，登记后的费用缴纳按社会保险经办机构的正常程序办理。 作者：邵国荣 ...
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劳动者的法定义务，必须严格依照法律规定的标准缴纳，用人单位和劳动者只有参加和缴纳的义务，而没有放弃的权利。同理，法律也没有赋予劳动仲裁部门和人民法院对此争议 ，应属于行政争议，劳动者可通过行政诉讼渠道，请求社会保险行政机构履行职责。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条第（一）项 ...
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五条关于逾期不支付劳动报酬、加班费、经济补偿或劳动报酬低于当地最低工资标准的差额部分、由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下 机构和提高裁判人员素质，正确适用执行法律；合理设置企业的税费负担和社会保险费缴纳费率，建立社会保险转移和接续制度；为企业经营提供法治环境，提高法治水平 ...
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