和失业保险的义务的陈述与客观事实不相符，被告每周工作时间长达82小时，远远超过非全日制用工规定的时间。原告的工资按月结算，超过非全日制用工报酬支付上限时间一 3月1日到原告处工作，虽原告认为被告于2004年3月至5月期间已离职，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：因 ...
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，长期叫他。由于他工作好，他的业务比其他人都多，叫他的时候，经常遇到他在忙。所以老总每个月除了结算搬运费外，另外给他1000元的津贴，让他优先 但如何能够认定他是自行离职？ 3. 如果认定他是我们公司员工，长达7.8年时间里，他和公司之间都没有签订劳动合同。他是否能够主张的双倍工资？ 4. 如果认定他 ...
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月的考核我司认为此人不能胜任厨师长职位，所以在2010年6月24日将2010年6月22日为止的工资结算给本人后，应金a本人的要求另外给予6 期间工资单其余内容是否一次性形成，鉴定机构未作出鉴定结论。然按被告有关原告每天工作时间之陈述，按被告所认为的双方约定基本工资1,000元/月计算，原告该月的休息日 ...
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瑞源，而经营范围由道路普通货物运输变更为普通货运。 原审法院认为：对于合同期满后经过多长时间才形成事实劳动关系的问题，根据《广东省劳动合同管理规定》第七条的规定， 年7月份，何庆东仍继续工作，是工作交接上的需要，由于工资结算是按月结算的，而不是按日结算，一个月为30天，因此，金叶公司于2006年8月1 ...
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等。例如，意大利的劳工保护法规规定，并购企业必须按照被并购企业职工工资的一定比例提取职工离职补偿金。如果在并购过程中，不了解这种政策，没有作出相应的财务政策 度过并购磨合期，也未必能完全实现原来的战略目标。 各方应考虑的问题包括在多长时间赢利，怎么赢利，赚产品量的钱还是赚毛利率的钱，等等。如果不规划 ...
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经营、办公所在地）。 52、支付令多长时间能“送达”欠薪单位？ 解答：根据民事诉讼法第190条规定：债权人提出申请后，人民法院应当在5日内通知债权人是否 纠纷时，用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？ 解答：根据《劳动合同法》 ...
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经营、办公所在地）。 52、支付令多长时间能“送达”欠薪单位？ 解答：根据民事诉讼法第190条规定：债权人提出申请后，人民法院应当在5日内通知债权人是否 纠纷时，用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？ 解答：根据《劳动合同法》 ...
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每月底薪改为3000元，每月按照公司销售总额的2%提取奖金。后公司按照每月底薪3000元、销售总额的千分之二与小李结算工资。小李不服提起仲裁要求补发工资。仲裁委 自己的商业秘密的一种措施，即公司通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后的一段时间内不得到与该公司具有竞争性的企业工作，这是保证商业秘密不被 ...
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法律并没有规定用人单位要保留劳动者考勤表多长时间，故某某公司无法提供原始考勤记录也很正常；某某公司提供的林某某在职期间的工资签收单上均注明林某某每月的 年休假工资是否已经超出了仲裁时效？林某某认为，年休假工资属于工资的一种，法律规定劳动者只要在离职后1年内追索在职期间的劳动报酬就不受时效限制。公司则 ...
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的证明力。法律是以事实为依据的，尚高公司已对陈美阳的工资结算单认可，而该工勤卡是与此工资结算单复印在一起的，属于同一份证据，没有理由不对此进行质证并认可 企业管理的常规，加班应当由企业决定安排，不是谁想加班就加班，想加多长时间班就加多长时间班，加不加班，加班做什么，都是企业安排决定。按照常理，企业即使 ...
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