5,935.57元及25％补偿金1,483.9元。被告上海某门窗幕墙科技有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告是2007年的12月27日和被告签订劳动合同，合同 时间，下午2：45至3：00有15分钟的休息时间，要求工人上午8：45到厂，也算做上班时间，实际工作时间为每天8小时。有时晚上要延长工作， ...
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现已审理终结。原告诉称：2007年9月，原告到被告处工作，担任出门证管理员，约定工资700元/月；上班以来，原告从来没有歇过节假日，被告既没有给原告调休， ，不一定非得周六、周日休息才算休息，每两个工作日之间均有连续24小时的休息时间，不存在每周没有休息过周休息日的情况，故原告要求支付周休息日的加班费 ...
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工作26天，每天8小时，每月26天每天8小时为标准工作时间，和休息日安排劳动者工作，又不能安排到休息，按100%计付工资报酬，法定休假日安排劳动者工作， 补缴社会保险费的，应从劳动者知道或者应当知道用人单位没有为其缴纳保险费之日起算；劳动者请求用人单位承担工伤待遇的应从其治疗终结之日或者伤残等级评定之 ...
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工作26天，每天8小时，每月26天每天8小时为标准工作时间，和休息日安排劳动者工作，又不能安排到休息，按100%计付工资报酬，法定休假日安排劳动者工作， 补缴社会保险费的，应从劳动者知道或者应当知道用人单位没有为其缴纳保险费之日起算；劳动者请求用人单位承担工伤待遇的应从其治疗终结之日或者伤残等级评定之 ...
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过加班费，由于申诉人已怀孕，有妊娠反应，长时间的加班加点工作令申诉人体力不支，常常感冒发烧，且被要求带病上班，生理、心理都承担着重大的压力，申诉人 23日（星期五）下火车就病了，于是打电话给被诉人一申请周六周日不要加班，休息一下，结果遭到被诉人一强烈拒绝并声称要报案且追究保证人责任，要求申诉人写辞职 ...
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，工作特点是三班倒连续流水作业，不可能实现每周工作40小时制作息制度，四班三倒轮休制，已最大化的保证了劳动者的休息时间。因此，原告没有加班，不得要求 标准支付原告260元工资，有可能低于原告平时的工资福利待遇，本院认为应按原告上班以来的月平均工资564.14元的标准支付，根据原告6月份治疗8天视为正常 ...
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期间的工资标准为最低工资标准，一天隔一天上班，每天工作时间为早上7点至晚上10点，中午有2小时就餐时间，故不认可其主张的每天2小时加班时间。2009年度 期间可享受相应的年休假天数，经折算为超过3天、不足4天。被告未安排原告休息，依法应支付原告相应的未休年休假工资报酬。依照相关规定，其中不足整天部分不 ...
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协议按月发工资，没有固定休息时间，不忙时可以休息，不扣工资，因为当时只有几张平面图他们就施工了，期间大部分时间都在加班设计出图，大部分日工作时间都在10个小时以上 侄子，打过来的汇款中只有23天的工资，春节假期一分没发，4月休息3天扣除，2月实际上班时间少算了两天半，几十块余额说柜员机转不过来，有机会 ...
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劳动者当天是双班的话，按120元计酬，工作时间超过8小时未达12小时的，另给予加班费20元，安排休息时不享有工资。故此，被上诉人已经按照上诉人的 社会保险费的，应从劳动者知道或者应当知道用人单位没有为其缴纳社会保险费之日起算。”本案中上诉人主张的补缴社会保险费是发生于2003年度至2004年度，但上诉 ...
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为8：00至20：30及一个月休息四天，其他额外上班的另算加班工资。现被告不同意该约定，要求按照标准工作时间计算加班工资。原告对该证据有异议， 8月至2011年5月期间，原告已累计支付被告加班工资8 104元。另，被告工作期间，原告未为被告缴纳社会保险。后被告向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...
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