工资总额与经济效益挂钩的企业，都视同挂钩指标的完成数，可按规定提取新增工资增长基金。 三、关于工资下浮问题对经济效益下降的企业要按照工资总额随经济效益上下浮动，上不封顶下不保底，既要负盈又必须负亏的原则进行处理。对确因客观原因(主要是价格因素和因政策原因造成企业生产滑坡、市场疲软等 ...
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税务局(87)市税二字第629号《关于国营商业企业实行工资总额同经济效益挂钩办法有关财务处理的暂行规定》(以下简称《暂行规定》)一文中，由于工作疏忽，出现一些 科目上利润————奖金进成本后应交利润上缴”一句，改为：“按财政部门核定的利润上交率，以利润————奖金进成本后应交利润科目上缴。”同页第19 ...
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填写好《企业工资总额使用计划审批表》，同时附上企业上年度统计年报《劳动情况》(国统字[1995]231号104表)、上年度《工资总额使用手册》、本年《招用外来工报批表》用有关增、减工资说明材料，按规定的程序报批。 二、企业工资计划基数，一般以上年企业工资统计年 ...
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通过、企业主管(监管)部门审核，报同级劳动保障行政部门备案。企业在“两低于”原则下，按工资指导线规定发放的工资总额，经同级劳动保障、财政和主管税务部门联合审查，可按国家规定在税前扣除。 济南市人民政府二OO六年十一月七日 附：山东省人民政府关于发布2006年企业工资指导线的通知 ...
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精神，以及市财政、国资局《关于企业改制为股份合作制企业中有关资产、财务会计问题的处理意见》〖锡财工(98)2号、锡国资(98)5号〗的规定，现就我市集体企业 处理时，各项资产损失全部冲减资本公积。(四)企业改制过程中，应付福利费、应付工资轧抵后如果出现红字，报经有关有权部门批准后，方可冲减资本公积。( ...
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加强企业工资总额宏观调控的实施意见的通知》以及国家物价局、财政部《关于发布中央管理的劳动部门行政事业性收费项目和标准的通知》(价费字(1992)268号)的有关规定，为加强我省企业工资管理，规范企业的工资支付，现核定《工资总额使用管理手册》收费标准为10元／册。收费单位应到物价部门办理《收费许可证 ...
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意义。各地要继续认真执行《关于进一步做好企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》（劳社部发［2003］31号）的规定，积极完善地方工效挂钩政策 当地情况，制定具体实施办法，切实做好本地区2006年工效挂钩工作，保证企业工资分配工作顺利进行。附件：2006年工效挂钩申报表 劳动和社会保障部 财政部二○○六 ...
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试行主要副食品零售价格变动给职工适当补贴，是关系广大职工切身利益的大事，也是稳定经济、安定职工生活的一项重要措施。鉴于这次副食品价格补贴数额较大， 国务院1979发布的《关于提高主要副食品销价后发给职工副食品价格补贴的几项具体规定》的规定：“副食品价格补贴，在核算上作为工资基金，统计上列入工资总额，但 ...
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》和1988年5月31日财政部《关于试行主要副食品零售价格变动给职工适当补贴有关财务问题的规定》中有关财务处理的规定，现将国营工业企业试行主要副食品价格 其中：价格补贴”项目(与原“其中：标准工资实际数”项目并列)，反映包括在工资总额内的各种价格补贴。实行工资总额同经济效益挂钩的企业，应将会工24表“ ...
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现随文报上。如无不妥，请批转各地区、各部门贯彻执行。关于税收问题的若干规定一、支持集体企业发展凡符合＜＜中华人民共和国集体企业所得税暂行条例施行 和集体企业奖金税按桂政发（１９８６）２２号文件规定执行。经过批准试行工资总额与上交税利挂钩浮动办法的企业，计征工资调节税按桂政发（１９８６）１４５号文件规定 ...
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