人才招聘会、人才交流洽谈会、人才竞聘会、高校毕业生供需见面会等，下同)、用人单位招聘以及个人应聘等方面的管理。 第四条省人事行政主管部门负责全省人才 设立的人才中介机构，可以开展以下业务：(一)收集、整理、储存和发布人才供求信息；(二)为各类人才介绍职业；(三)组织培训；(四)组织智力开发等活动；(五 ...
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当事人损失的，应当承担民事责任。第十四条人才市场中介机构提供的人才供需信息应当真实、可靠，不得作引人误解的宣传。第十五条人才市场中介机构 招聘人才还需提供所在地县级以上人民政府人事行政部门的有关证明。第十九条用人单位招聘人才的广告必须真实，经同级人民政府人事行政部门审核后方可依照有关规定发布。禁止在 ...
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条人才服务机构的业务范围是：(一)收集、整理、储存和发布人才供求信息，向各用人单位及个人提供人才咨询服务；(二)组织举办各类人才交流洽谈会；(三)接受 招聘；经市人才市场管理办公室批准的，亦可自行组织实施。第二十二条用人单位招聘人才，须向人才服务机构出具有关部门批准的文书或营业执照(副本)，如实公布拟 ...
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介绍机构。劳动保障行政部门设立的职业介绍机构是政府向社会提供就业服务的公益性事业单位。非劳动保障行政部门设立的职业介绍机构是经劳动保障行政部门批准设立的向社会 向其提供职业介绍服务。用人单位招聘人员，不得向应聘者收取任何费用。第十六条职业介绍机构、用人单位、求职者提供招聘、求职信息必须真实、有效。委托 ...
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求职人员应当接受必要的职业技能或专业技术培训和安全生产教育。第三章招聘人员第十二条用人单位招聘人员应当经县（市、区）以上劳动就业管理机构审核招（聘）用 ：（一）对具备就业条件的求职人员进行求职登记和对用人单位进行用工登记；（二）为用人单位提供劳动力资源信息和咨询服务，推荐合格的劳动者；（三）为求职人员 ...
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保障行政部门布置的其他工作。（二）协理员的录用、考核及管理 劳动保障监察协理员招聘录用工作由各市劳动保障局负责组织。各地要按照严把入口、择优录用的原则， 自行开发的也要逐步升级，具备相应功能，便于协理员就近采集录入信息，充实完善用人单位基本信息数据库和劳动用工情况电子档案。暂不具备建立电子档案相关条件 ...
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(一)提供法律、法规和政策咨询；(二)提供人才供求信息；(三)办理人才求职登记和人才推荐；(四)组织人才招聘；(五)开展人才素质测评；(六)组织与人才流动有关 资格审查；(五)制定严密的组织方案和安全保卫措施。第三十一条 用人单位招聘人才不得以任何名义向应聘者收取费用，不得采取不正当竞争手段，不得聘用 ...
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单位提供员工活动的企业法人。第四条 具有深圳市户籍且满16周岁、符合用人单位招聘条件的居民可以到职业介绍机构登记求职。非深圳市户籍居民在特区求职的， 十二条 职业介绍机构故意刊登或播发虚假招工、求职广告或向用人单位和求职人员提供虚假劳动力供求信息的，由市职业介绍主管部门每次处以1000元罚款，情节严重 ...
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及时上报大中专毕业生需求信息，大力支持和配合由人事部门主办的各类双向选择洽谈会。吸纳毕业生要采用公开招聘、竞争上岗、择优录用的办法。用人单位招聘毕业生不能以 转变择业观念，多渠道、多层次就业。对于到农村基层、国有企业、非公有制经济单位及重点工程项目做出突出贡献的毕业生先进典型，要对其事迹进行大力宣传。 ...
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省有关规定执行情况的督促检查，加大维护高校毕业生就业权益的执法监察力度，规范用人单位招聘录用高校毕业生的行为，确保高校毕业生就业政策的全面落实。二、引导和鼓励 信息发布的管理。要充分利用各种灵活多样的形式，广泛收集人才需求信息，积极动员和鼓励用人单位尽可能多地接收毕业生，尽最大努力减少非典疫情给毕业生 ...
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