一人在门卫室吃住，原告免费提供燃气和水电。被告从事的门卫工作没有具体的工作时间和休息时间，双方一直未签订书面劳动合同，原告也没有给被告缴纳社会保险，被告 的规定，按三倍标准计算加班费，充分保障不定时工作制职工的合法权益。除因春节被告已经休息外，原告应当支付被告自上班以来至2010年7月期间的其余法定 ...
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工作量就很少，而且增加的工作也不需要天天做，如果原告在工作时间内无法完成，应该算为加班费，实际原告是可以在工作时间内完成工作的；对第五项诉讼 共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ...
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现象，每月最多休息一或两天，每天晚上多是开会、加班，从不算 加班费用，有时夜里12点仍在装车如本月16号。辛苦不说，劳动所得也得不到保障，特 ,出货后还要对客户跟踪服务. 业务员规章制度 1》考虑到外贸工作的特殊性（有时晚上要与国外客人沟通），故早上上班时间可以适当延迟，但最迟不得超过上午8点，如有 ...
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一份，请假条载明原告向被告请假一天半，证明在三个半月工作期间，原告只休息了一天半时间；10．被告公司的企业法人营业执照摘抄件和公司变更登记申请书各一份 ，000元5550，000元计，年终结清一半，余额次年第一月结清，无故不上班者余额不付；试用期两个月，若未录用则支付6000元；一个月原则上休假二天 ...
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赔偿金的计算很巧妙，因为诉讼期间的劳动关系并没有结束，多数情况下雇员可以要求上班领工资。和解最高补偿额不过18个月的工资总和，而诉讼过程往往超过18个 不增加劳动力造成的困难，就不构成加班的紧急情况，此时雇员没有延长工作时间的义务。德国非常重视保护劳动者有充分的休息时间，这和解雇保护密不可分。如果拒绝 ...
//www.110.com/ziliao/article-213528.html -了解详情
赔偿金的计算很巧妙，因为诉讼期间的劳动关系并没有结束，多数情况下雇员可以要求上班领工资。和解最高补偿额不过18个月的工资总和，而诉讼过程往往超过18个 不增加劳动力造成的困难，就不构成加班的紧急情况，此时雇员没有延长工作时间的义务。德国非常重视保护劳动者有充分的休息时间，这和解雇保护密不可分。如果拒绝 ...
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，而仍在公司内拘留不去者。?第三十一条 因私事外出者，须事先受所属主管的许可，而在休息时间内办理。但有特别事由者，在工作时间内，亦可准许外出。?第 停止工作或怠工，事实确实者。?（九）无故拒绝工作者。?（十）旷职五日以上或上班情形不正常者。?（十一）无故经常迟到、早退或因私事外出者。?（十二）无故拒绝 ...
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12日至2006年3月15日期间的工作情况如下：在3月1日、2日全天和5日下午休息，除上述时间休息外，李安琪均正常上班，其中3月4日、5日、11 岗位没有正式上班，到新岗位报到后，李安琪被告知到班组由组长安排工作，不能享受以前待遇，工资以计件算。李安琪知道情况后，就向缔日公司提出了异议并请劳动行政部门 ...
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于2006年3月12日至2006年3月15日期间的工作情况如下：在3月5日下午休息，除上述时间休息外，贺正斌均正常上班，其中3月4日、5日、11日、12 岗位没有正式上班，到新岗位报到后，贺正斌被告知到班组由组长安排工作，不能享受以前待遇，工资以计件算。贺正斌知道情况后，就向缔日公司提出了异议并请劳动 ...
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年3月12日至2006年3月15日期间的工作情况如下：在3月5日下午休息，除上述时间休息外，董水红均正常上班，其中3月4日、5日、11日、12 新岗位没有正式上班，到新岗位报到后，董水红被告知到班组由组长安排工作，不能享受以前待遇，工资以计件算。董水红知道情况后，就向缔日公司提出了异议并请劳动行政部门 ...
//www.110.com/panli/panli_81634.html -了解详情
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