，扣除一小时休息后，被告在职期间休息日共加班520.5小时。被告称其在职期间确实有考勤，但考勤卡每日由门卫打卡，从未掌握在被告手里，可能存在上班时间 元，对被告其余请求不予支持。上述事实，有裁决书、劳动合同、工资单明细、考勤记录及当事人陈述等予以证明，经庭审质证，本院予以认定。本院认为，根据原告提交的 ...
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3、2007年4月18日至2008年5月8日期间平时、双休日、法定节假日加班工资52,125.36元。原审另查，上海多鲜乐食品销售有限公司提供2007年度上海多 ，李某某每月领取固定加班工资2,100元；双方确认的员工离职流程表中，其中人事部一栏中，写明打卡，故可以证实存在李某某的考勤记录，但上海多鲜 ...
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4、2007年3月20日至2008年5月4日期间平时、双休日、法定节假日加班工资96,648.19元。原审另查，上海多鲜乐食品销售有限公司提供2007年度上海多 ，蒯某某每月领取固定加班工资3,000元；双方确认的员工离职流程表中，其中人事部一栏中，写明打卡，故可以证实存在蒯某某的考勤记录，但上海多鲜 ...
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公司工资是以现金形式发放，每人有一页的工资记录，每发一个月就在这页纸上记载一个月；公司实行打卡考勤，但最后几个月改用指纹考勤。经庭审 的上海市外来从业人员综合保险；5、支付2009年4月25日、5月9日的双休日加班工资333.33元。2009年9月14日上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1 ...
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天、春节_______天、五一_______天、国庆节_______天）。如法定定假日需要员工加班，酒店将按《劳动法》规定给予假期或薪金补偿。2．病假员工生病必须在 ）除_______级以上管理人员外，所有员工上、下班都要打工卡。（3）员工上班下班忘记打卡，但确实能证明上班的，将视情节，每次扣除不超过 ...
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办法。一、管理办法1． 考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象。2．指纹签到实行每天两次签到制度，按公司 处理。5．各种考勤制度及处罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章制度。6．加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐 ...
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支付。被告对职工上下班不实行打卡考勤。在双方劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳相关的社会保险，且原告休息日加班，被告从未支付加班工资。2010年3月12 年2月期间该公司完整的职工工资账册。本院认为，根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的相关工资单，并将工资单账册最少保存两年备查。本案中， ...
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公休假补偿金1132元；三、支付2009年8月工资差额180元；四、支付强行调休加班工资1384元；五、支付2009年1月至2月加班费差额1000元。2010年 日，一切处于不稳定状态，原告辩解其至被告指定的嘉定区环城路某某号两间房屋打卡上班后，离开该处至老厂亦在情理之中，被告据此认为原告旷工并扣发其 ...
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分从上海光大会展中心出发，途经几个班车点分别接被告员工至被告公司处，然后打卡考勤，八小时后，原告开班车将被告员工送至各个班车点最后到达上海光大会展 加班时间为2个小时，结合原告的入职、离职时间、考勤记录、工资情况，经核算，确定原告应得的加班工资为5,574.65元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法 ...
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举证证明加班事实但总的来看，未来一段时间内，劳动者如要向用人单位主张支付加班费，需要在工作期间注意搜集维权证据，比如真实有效的考勤记录、签到打卡 工资水平，实行计件工资制的员工并非就没有加班费，而是同样可以获得加班费，计件制加班工资的标准通过调整计件单价来实现。对实行计件工资的员工，用人单位应当根据 ...
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