市经贸委外经处联系。１９９５年５月３日附件：财政部、劳动部、外经贸部关于改革境外企业工资制度的通知财外字〔１９９５〕１８号国务院各部、委、局、行、 费用开支界线，堵塞漏洞、节约开支。（二）以企业的经济效益为主要依据核定工资总额并确定分配形式，形成有效的激励和制约机制。（三）坚持企业“自主经营、自负盈亏 ...
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根据劳动部、财政部、国家经贸委劳部发〔１９９４〕７２号《关于深化企业工资改革适当解决部分企业工资问题的意见的通知》精神，结合北京市具体情况，经请示市政府领导同意， 企业核增数额经主管部门提出意见报市劳动局、财政局审批。五、此次按规定核增的工资总额，由企业根据实际情况，自主安排使用。各企业在使用时要贯彻 ...
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、工资性津贴以及其他国家允许进入成本的补贴和奖金。(二)企业工资总额中的下列部分不包括在挂钩的工资范围内：1．按国家规定由企业留利中支付给职工的 城市维护建设税、车船使用税、土地使用税、房产税、印花税、资源税、所得税。企业挂钩的实现税利范围包括：产品税、增值税、营业税、城市维护建设税、车船使用税、土地 ...
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费用列支渠道。用人单位由于执行调整后的最低工资标准而增加的工资总额，按有关规定列支。其中，实行工效挂钩和工资总额包干的企业，在基数外单列，实行工资集体 的基本生活需要，并使其生活水平随经济发展而提高，共享改革 发展成果有着重要的现实意义，同时也是实现省委省政府关于通过三年努力，使全省企事业单位职工工资 ...
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、准确性、完整性和合理性。 计算公司非经常损益及其占利润总额的比例，对非经常性损益占利润总额比例较高的，应通过查阅相关事项法律文件、审批记录、账簿、凭证 ，到工商行政管理部门查询公司注册登记资料，调查公司股东的出资是否及时到位，出资方式是否符合有关法律、法规的规定。对以实物、工业产权、非专利技术、土地 ...
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产业开发区、经济技术开发区管委会，市政府各部门、单位：根据山东省人民政府《关于发布2006年企业工资指导线的通知》（鲁政字〔2006〕215号）精神，结合我市 劳动保障行政部门备案。企业在工效挂钩工资基数内，按照工资指导线规定发放的工资总额，可据实在成本中列支，并可按国家规定在税前扣除。 （二）进一步 ...
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人事部有关文件精神，我局会同有关部门相继下发了“关于贯彻《关于1987年解决部分中年专业技术人员工资问题的通知》的通知”；“关于转发劳动人事部、国家教育委员会《 总额中解决，不得由其它渠道列支。尚未实行工资总额与效益挂钩和成本列支工资总额包干办法的企业，如提高工资，需报经市劳动局批准。 2．按照上述3 ...
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从1994年12月起重新计算，若该员1995年和1996年年度考核称职(合格)以上的，可从1997年10月1日起增加一个职务工资档次。1995年10月1日后晋升 档次的工作，可由单位在政府人事部门核定的工资总额内，自主安排，其档案工资应按本实施办法的规定报批。5、关于事业单位中考核优秀并作出突出贡献的 ...
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、使用、管理工作，现作如下规定。一、党费收缴第一条 按月领取工资的党员，每月以工资总额中相对固定的、经常性的工资收入（税后）为计算基数，按 、交通银行、中国邮政储蓄银行，不得存入其它银行或者非银行金融机构。党费利息是党费收入的一部分，不得挪作他用。依法保障党费安全，不得利用党费账户从事经济活动，不得将 ...
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必须经职工代表大会通过。(四)实行工效挂钩的企业，按照工资指导线规定发放的工资总额，经批准可据实在成本中列支，并可按国家规定在税前扣除。(五)各级劳动保障行政部门要切实转变职能，搞好指导、服务，引导企业将国家宏观调控政策与企业微观工资分配有机结合起来，搞好搞活内部分配。要认真审核各类企业贯彻工资 ...
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