都在4500元每月左右 因星期天没加班星期一上班时便被老板通知星期二过来结工资，工资已结清，现因不满被辞退而且调解不成功申请劳动仲裁 手里目前的证据有： 工作考勤（打卡用工卡）记录、工资条、工资入账记录（有公司名字以及说明转账发工资用）、工衣、与老板协商通话记录以及有必要 ...
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是高级管理人员，工资约定15,000元，且原告住在被告处，可以随时打卡考勤，所以不存在加班工资。对于综合保险，被告愿意为其补缴。被告已足额支付了原告 离职。现原告提供了员工离职交接表、辞职报告书、2009年1月绩效考核表、考核记录、值班通知等复印件及书面证人证言欲证明其主张，被告对此证据材料的真实性均 ...
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被告支付。被告对职工上下班不实行打卡考勤。在双方劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳相关的社会保险，且原告休息日加班，被告从未支付加班工资。2010年3月12 佳洲制衣公司与被告均系独立法人。本院认为，根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的相关工资单，并将工资单账册最少保存两年备查。本案中， ...
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六职等(含)以上人员及公司总经理特准者外，所有员工在上下班时间及加班前后均需要考勤打卡。” 原审审理中，蒋某某提供盖有宝山乐购公章的“2009年1月份值班经理 某某提供的2009年1月的排班表仅在“预定栏”安排出勤，在“实际栏”无出勤记录，宝山乐购主张该排班表仅作为预期安排，不能反映实际出勤情况的主张 ...
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。每天上班不超过3小时。 自从上班后，发现工作强度超出我的预想，多半工作日的实际加班时间超过4小时，而且基本上是全天站姿工作，上班不到两周便发现本人身体不适， 月薪算工资，我要求用手机拍照我的出勤卡记录，被老板抢夺，并一度造成推搡，（若不是我的性子好，那天肯定大打起来了。），老板要求扣除不良品货款， ...
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收到已购买社保的通知。离职后因在职期间迟到而被扣了1400元。并且没有计算加班工资。每月工资是通过银行划账的。在职期间公司要求签订公约，并张贴出来没有个人 分免责时间。签到考勤也没有打卡只是由一位同事负责考勤记录于早上回来开门。而公司是9:30分开门。在职期间有与上司协商把加班时间作补休填补迟到时间。 ...
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班12小时，做二休二，打卡考勤。被告每月通过服务社以银行转账形式支付原告工资，工资单各项分列，由基本工资、岗位工资、加班工资及津贴等项目组成。原 证言，原告提供的仲裁裁决书、就业托底安置协议、岗位责任书、安保模式管理、交接班记录、考勤卡、工资单，被告提供的物业安保服务合同、三方协议书及保安名单、公益性 ...
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支付。被告对职工上下班不实行打卡考勤。在双方劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳相关的社会保险，且原告休息日加班，被告从未支付加班工资。2010年3月12 年2月期间该公司完整的职工工资账册。本院认为，根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的相关工资单，并将工资单账册最少保存两年备查。本案中， ...
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支付。被告对职工上下班不实行打卡考勤。在双方劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳相关的社会保险，且原告休息日加班，被告从未支付加班工资。2010年3月12 年2月期间该公司完整的职工工资账册。本院认为，根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的相关工资单，并将工资单账册最少保存两年备查。本案中， ...
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支付。被告对职工上下班不实行打卡考勤。在双方劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳相关的社会保险，且原告休息日加班，被告从未支付加班工资。2010年3月12 年2月期间该公司完整的职工工资账册。本院认为，根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的相关工资单，并将工资单账册最少保存两年备查。本案中， ...
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