1996年11月至2001年5月工资，李朝东向沈阳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。沈阳市仲裁委员会以李朝东的申请超过仲裁申诉时效作出不予受理通知书。李朝东不服 的方式达到沈飞公司解除与李朝东劳动关系的目的。该劳动合同的内容主要条款对劳动者明显不利，应认定该劳动合同无效。同时，《中华人民共和国劳动法》 ...
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作出一些安排，可能有利于国有企业破产的展开，但存在立法越权、与法律冲突、内容不合理、显失公平等问题。 破产企业的职工安置费用主要涉及三个方面：一、职工 。所以，这种主张是违背国有土地使用权出让制度的基本原则的，也是不符合法律原理的。 国务院的两通知还规定，破产企业的土地使用权及其他财产，即使已设置抵押 ...
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岗上班，公司按严重违反劳动纪律处理。被告有异议，称未收到原告要求去上班的通知。二、书证。1、浚县网通公司员工调动通知单。主要内容为，因工作需要 无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，本院不予支持。原告称被告仲裁申请主体错误，根据有关法律规定，用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后 ...
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地位的取得，是建立集体合同制度的经济前提。集体合同制度调整的基本内容是企业与劳动者之间在物质利益和劳动权利等方面的合作与争议，而这些问题均属于各自的 严肃认真，坚持有法必依，违法必纠，要把集体合同履约兑现率、职工的满意率和企业劳动关系稳定程度，作为检查考核这项工作的主要标准，真正使之切实维护职工群众的 ...
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la Garantie des Salaries，缩写为AGS）专门负责直接对工资事务进行处理，其主要的任务就是将这种风险社会化（sociqlisation des risques），以确保劳动者最终可以足额获得自己的工资。 四、工资优先权制度的改进 工资优先权对市场交易的安全的确是一种潜在的危险 ...
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着种种问题，并进而影响着整个司法制度的有效运行。上诉制度的改革因而成为各国民事司法改革的重要内容。德国是大陆法系的最具代表性的国家之一，其民事诉讼制度对 也审理法律问题；但仅在一审案件所涉的争议价额超过1500马克时，当事人的控诉申请才会被允许。作为德国上诉制度的核心特征，控诉审采用了“续审主义”[7 ...
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同日佛山中行以叶伟雄违反单位的规章制度为由，解除与叶伟雄的劳动合同关系。叶伟雄于同年7月向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求佛山中行支付 广东省分行、佛山市分行分别于2001年至2003年间多次向有关单位发布、传达关于规范员工出入国(境)管理制度的通知，要求广大员工严格遵守关于出入国(境)管理方面 ...
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的必然条件，是促进就业、完善社会保障体系、解决民生问题的重要内容。当前，我市劳动关系调整机制逐步形成，劳动关系总体状况良好，和谐稳定。随着法制建设的 。各街道(乡镇)要建立劳动争议调解办事处(庭)，并且达到“有人员、有场地、有制度”的标准。(五)加强劳动保障监察体系建设。加强劳动保障监察机构队伍建设， ...
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制度。 一、非法证据排除制度的法理依据 要理解和准确把握非法证据排除制度，首先需要回答为什么要排除非法证据的问题。非法证据排除规则是证据规则中争议最多的 ，并不意味着侦查机关不承担任何责任，实际上，收集证据和保证证据收集的合法性，主要是侦查机关的职责。 2．如何理解刑事诉讼法第58条中不能排除存在本法 ...
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、分房、售房等而发生的争议，不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围，因此，裁定仲裁裁决书不发生法律效力。仲裁委与法院观点存在分歧，如何处理更为恰当？我们认为， 约定，也应该按法律规定执行。3、法律强制标准与双方约定之外的领域，主要依据单位内部的管理制度或单位内部决策。既然无法可依，因此严格而言，不能 ...
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