现象却更为严重，主要表现为：第一，在就业信息中存在着显性的性别歧视。据本次调查资料显示，一些用人单位招聘时公开打出只限男性或男生优先的字样， 相关政策，把女大学生就业纳入我省妇女发展规划，在全省各级党政机关、司法机关、事业单位硬性规定接收女大学生的就业比例，由省委组织部和省政府人事厅负责监督落实，在省 ...
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就业指导和援助。第十九条 国家机关招考公务员，社会团体、事业单位、各类企业、其他组织等用人单位招聘、录用工作人员，除国家明确规定的不适合妇女的工种、 或者与性有关的肢体行为、语言、文字、图片、电子信息等形式，对妇女实施性骚扰。用人单位和公共场所管理单位应当采取必要措施，制定相应的调查投诉制度，预防和 ...
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重点服务活动；区县公共就业服务机构，负责落实就业扶持政策、面向所有劳动者和各类用人单位开展专项就业服务工作；街道乡镇、社区公共就业服务机构，开辟基层服务窗口 查询系统。求职登记、岗位需求、单位招聘信息全部进行实时联网，实现信息共享。劳动保障部门要加强人力资源市场的监管，规范就业市场秩序，维护公平就业。 ...
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可以从事下列业务：(一)提供人才供求信息；(二)开展人才职业介绍；(三)开展流动人才测评；(四)提供有关政策咨询。第十二条用人单位在大众传播媒介刊播、发布 各种新闻媒介刊播求职启事；(四)其他有利于促进人才流动的渠道。第十六条用人单位招聘人才应当贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，不得有下列行为：(一) ...
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的非师范类中专生。第三条 厦门市行政区域内的机关、事业单位、社会团体、各类企业(以下统称用人单位)招聘接收毕业生的管理，适用本规定。第四条 各部门、 毕业生就业指导中心是厦门市毕业生就业的服务机构，隶属厦门市人事局，开展毕业生生源和就业信息的登记、发布，就业指导、咨询、推荐，组织就业供需洽谈会和推荐、 ...
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招工、求职广告，组织发布劳动力供求信息等形式，为劳动力供求双方提供中介服务。但不得干预用人单位和劳动者依法享有的用人自主权和职业选择权。第八条劳务 劳动者可通过招工、求职广告，请求劳务介绍机构推荐以及其它媒介进行招聘和求职。用人单位招聘劳动者和劳动者谋求职业，必须持有当地劳动行政部门规定的有效证明。第 ...
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就业登记工作；（三）定期统计、上报本地区就业登记各项数据，并建立相应的信息数据库；（四）法律、法规规定的其他职责。第五条凡到职业介绍机构求职 单位招聘人员后，应向劳动部门备案，并办理相应手续。第十三条下列用人单位招聘人员，必须到劳动部门职业介绍机构进行登记：（一）由政府部门或劳动部门认定的生产自救企业 ...
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、加强基础建设的专项经费。第十条职业介绍费的支出项目：(一)职业介绍服务机构信息联网设备的购置补助费；(二)职业介绍服务机构扩大服务功能、完善服务手段所需的 稳定在两年以上的，给予2000元的一次性工资补助费。第四十四条用人单位招聘失业职工或下岗待工人员由市、区、县劳动行政部门开办的职业介绍服务中心 ...
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高等学校的管理，要发挥综合部门的职能，主要负责统筹规划、政策指导、组织协调、信息发布、监督检查。各部门所属高等学校的专业设置、招生计划、经费筹措、学生就业 单位推荐就业，毕业生可以在规定的范围内与用人单位见面，由用人单位招聘录用。少数经学校推荐、无单位录用的毕业生，回家庭所在地区就业。其中定向生毕业后 ...
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专项服务。要下大功夫收集一批适合的职业岗位需求信息，通过多种渠道和途径供高校毕业生选择，促成用人单位与高校毕业生洽谈面试。各地劳动力市场网站要开设专门 的贯彻落实，加大劳动保障监察力度，组织开展企业用工情况大检查，对各类用人单位招聘高校毕业生不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等 ...
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