。 原告川江仪器厂诉称：原告认为雅安市劳动争议仲裁委员会雅劳仲案字(2004)第01号裁决事实认定不清，适用法律错误，主要体现在以下几个方面： 一、 鉴定申请均依法予以否定，故川江仪器厂也就无法按职业病的待遇处理岳明武的事情。 雅安市劳动争议仲裁委员会在认定事实过程中，仲裁委首先断章取义，2003年7 ...
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的合法性提出质疑，引发本案纠纷。 本院认为：本案系劳动争议纠纷。对于本案的争议焦点，有两个方面的内容： 一、本案是否属于《中华人民共和国劳动法》的 是事业法人，看事业单位是否适用《中华人民共和国劳动法》的调整，主要是看事业单位是否比照实行了公务员制度的管理模式。 本案中，被告株洲仲裁委员会秘书处在管理 ...
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关系(20)。 《民事欺诈给付请求法》中的罚款分享制度主要包含以下五个核心内容： (一)私人监督者的适格 罚款分享制度允许任何私人向司法部告发违反《民事欺诈给付 ，在私人与国家机关之间传递和处理。 当然，罚款分享模式的私人监督制度的适用范围是有局限性的，对那些不适于实施金钱制裁的违法行为，就很难通过 ...
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关于合伙制度的比较法分析 内容摘要 合伙这种经营组织方式，约有2000多年的历史，至今仍然生机勃勃。世界各国法律针对这一制度都作出了各种各样的规定，学者们也对 最早由英美法所确定，它的主要优点有：合伙的债权人须对所有合伙人提起诉讼，法官对合伙纠纷一并处理，而且省去合伙人之间的追偿之诉。但是分担主义的 ...
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应当尽量避免适用刑罚。因此，对于第二类人作非刑罚化处理，可以使这些犯轻罪者免于蒙受曾受刑罚处罚的耻辱印记，有利于其重返社会。鉴于此，在将来的劳动 归属问题，学界一直存在激烈争论，主要有三种观点：一种观点认为，劳动教养决定权归属问题应当在现有劳动教养制度的框架内解决，由劳动教养管理委员会审批。至于实践中 ...
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办法的合法性提出质疑，引发本案纠纷。本院认为：本案系劳动争议纠纷。对于本案的争议焦点，有两个方面的内容：一、本案是否属于《中华人民共和国劳动法》的 事业法人，看事业单位是否适用《中华人民共和国劳动法》的调整，主要是看事业单位是否比照实行了公务员制度的管理模式。本案中，被告株洲仲裁委员会秘书处在管理模式 ...
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报酬为计时工资，试用期满根据被告岗位定为不低于最低工资标准，以后按企业工资制度调整工资；原告因生产经营情况变化，调整生产任务，或者被告因个人原因要求变更 ，非所谓合同变更，希望被告尽快执行公司决定的内容。其后，被告坚持异议，双方协商未果。被告遂向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2002年11月29日 ...
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休假期间，于1999年4月18日通过其妻子向公司转交了一书面请假条，主要内容为“因我姥姥前些日子病危住院，现仍卧床不起，生活不能自理，我母亲 欠费用。同时办理档案转移手续”。上诉人不服公司的处理决定，于2000年9月26日向海口市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，在仲裁期间，被上诉人2000年11月24 ...
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。原告川江仪器厂诉称：原告认为雅安市劳动争议仲裁委员会雅劳仲案字(2004)第01号裁决事实认定不清，适用法律错误，主要体现在以下几个方面：一、 职业病鉴定申请均依法予以否定，故川江仪器厂也就无法按职业病的待遇处理岳明武的事情。雅安市劳动争议仲裁委员会在认定事实过程中，仲裁委首先断章取义，2003年7 ...
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社会整体的利益。当前，江苏正处于经济发展方式转变和企业转型升级的关键时期，劳动关系复杂多变，劳动争议持续增长，新问题和新矛盾层出不穷。近日，省高院召开新闻发布会 开展，而不应机械地解读岗位职责说明书的相关文字；罗某指派的工作任务虽不属于侯某的主要工作职责范围，但也与其平时的工作任务存在关联，且未超出侯 ...
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