合法权益。创建和谐劳动关系,依法与职工签订并履行劳动合同,建立和完善工资集体协商机制,按时足额缴纳社会保险。尊重职工人格,公平对待职工,杜绝各种歧视。 三)建立社会责任报告制度,加强社会责任沟通。及时发布社会责任信息,在本企业网站开辟专栏发布社会责任工作信息,并同时报送市国资委网站刊发。建立社会责任 ...
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企业和园区为重点,广泛开展劳动关系和谐企业和园区的创建活动,充分调动劳动关系双方的积极性、主动性和创造性,广泛开展工资集体协商,保障职工的合法权益,引导和 ,公正合理,互利共赢,和谐稳定”的新型劳动关系作出表率。同时,希望全市各类企业和园区以先进为榜样,积极主动地参与到创建活动中来,增强发展和谐劳动 ...
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企业(单位)活动”的实施意见》的精神,更加重视企业内部劳动关系的和谐,广泛开展工资集体协商,保障职工的合法权益,引导和动员广大职工积极投身“三区三城” 积极的贡献,涌现了一大批争创活动的先进典型。为进一步推动争创“劳动关系和谐企业”活动的深入开展,努力为苏州经济的转型升级、创新发展发挥更大作用,市政府 ...
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部分(工种)工资指导价位信息的批复》,现将西宁地区2001年部分岗位(工种)劳动力市场工资指导价位予以公布。此价位可做为用人单位与劳动者签订劳动合同时确定劳动报酬,企业开展工资集体协商、合理确定工资水平和各类人员工资关系的依据。附件:2001年西宁地区部分岗位(工种)工资指导价位。 ...
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本条例。第二条本省行政区域内的企业、实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位、个体经济组织(以下称用人单位)与职工一方进行集体协商,订立、履行、变更、解除或者 与劳动关系有关的其他事项。第十八条集体协商所需资料主要包括:用人单位章程、财务报表、劳动定额标准和工资支付情况、劳动生产率和人工成本情况、纳税 ...
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劳动报酬 第六条 甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则,依法制定工资分配和支付制度时,应当事先与乙方进行集体协商。 第七条 甲、乙双方每年根据本单位利润、 计发、津贴补贴标准等作出了具体而详尽的规定。针对当前企业工资增长机制普遍缺失、劳动者不能分享企业经济发展成果的突出问题。格式文本特别强调,当事人每年 ...
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工作的需要,逐步将福利性暗补改为明补或纳入职工工资,并合理调整企业工资总额挂钩的基数。(四)随企业服务系统分离而分流出来的职工(包括安置的富余人员),新企业 形成上岗靠竞争,报酬靠贡献的竞争机制。第八条企业可在劳动行政部门的指导下,建立集体协商制度,按照国家的《集体合同规定》,由工会或职工代表与企业就 ...
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;(十五)双方认为应当协商的其他内容。第九条劳动报酬主要包括:(一)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;(二)工资支付办法;(三) ,具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。中央管辖的企业以及跨省、自治区、直辖市用人单位因集体协商发生的争议,由劳动保障部指定的省级劳动保障行政部门 ...
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工资补给贾先生,同时还要按照有关规定给予贾先生经济赔偿;另外,还要按照集体合同约定的最低工资标准计算支付贾先生经济补偿金。 但该公司却认为,公司支付给贾 培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。” 劳动法第三十三条规定:“集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表 ...
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根据有关法律法规的规定,结合本省实际,制定本条例。第二条集体合同是企业职工一方与企业就劳动标准等事项平等协商签订的书面协议。第三条本条例适用于本省行政区域内的 中及转岗的教育与培训,教育与培训的周期、时间和教育培训期间的工资及待遇等;(七)企业经济性裁员;(八)女职工和未成年工特殊保护。第十一条职工 ...
//www.110.com/fagui/law_31691.html -
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