，梁x在xxxx公司担任办公室主任职务。xxxx公司的《办公室主任岗位职责》第3条内容为“完善人事制度，包括签订劳动合同、考勤管理、绩效考核”。梁x的 的行政管理，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，梁x要求xxxx公司为其补缴社会保险的上诉请求，本院不予处理。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确 ...
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在审判中推行以强调当事人举证责任和所有定案证据均经当庭质证、认证为主要内容的审判方式改革，而且我国 《刑事诉讼法》、《民事诉讼法》和《行政诉讼法》 有效的弥补“自首”、“立功”制度的不足，而且可以打消罪行较轻的嫌疑人、被告人心理的顾虑，使之转化为国家证人，争取得到宽大处理，进而 早日回归社会。所以，在 ...
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人孟甲因与被上诉人北京龙泰基药业有限责任公司（以下简称龙泰基公司）劳动争议纠纷一案,不服北京市石景山区人民法院（2011）石民初字第779号民事判决，向本院 甲不服，向本院提起上诉。孟甲的主要上诉理由及请求为：第一，2009年8月至2009年10月期间，双方之间不存在劳动合同，一审法院没有支持该期间未 ...
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简称正商置业）劳动争议一案，郑州市管城回族区人民法院于2010年10月16日作出（2009）管民初字第2046号民事裁定书，裁定驳回李金桂的起诉。双方均不服 公司规章制度，无故旷工并缺席会议，正商置业提交：考勤记录、关于下发考勤管理制度等制度的通知（该通知有李金桂签字审批）、物业公司会议纪要等。为证明 ...
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）第05号《仲裁裁决书》，用于证明原、被告之间的劳动争议已经过仲裁程序；2.原、被告签订的3份《劳动合同书》，用于证明原、被告之间存在劳动关系 单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款；对 ...
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是中国传统法律文化的重要内容。对于古代中国的和谐世界而言，首要的条件并不是物质生活的丰富与个人权利的实现，而是无争、无讼。中国文化的主要奠基者孔子明确提出 一个好的选择。首先，对非讼方式解决纠纷后所达成的和解协议、调解书等处理结果的效力加以制度上的保证，通过公证、法院登记或审查等方式使其产生终局性效力 ...
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这一义务的负担。 二、应适当调整监护的种类 监护的种类是监护制度的重要的内容。我国《民法通则》规定的主要是两种形式即法定监护和指定监护。法定监护是指由 按顺序担任；再次，如无遗嘱监护，但同一顺位法定监护人之间有争议的或无法定监护人时，则适用指定监护的形式。同时，以遗嘱监护、法定监护或指定监护的方式确定 ...
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，四原告认可必须签到，开票收钱，对其它各项制度代征员无需遵守，故对上述证据除四原告进行必要考核外，其余内容不予采信；证据7是原告自己写的求救 不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理： （一）属于劳动争议案件的，应当受理； （二）虽不属于劳动争议 ...
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新宏江贸易有限公司江津分公司法律顾问。 上诉人付茂维因劳动争议纠纷一案，不服重庆市江津区人民法院作出的（2008）津民初字第5351号民事判决，向本院提出上诉。 日，原告付茂维向被告江津分公司提交了《辞职书》，内容为：各位领导：因我家中有事，需要我处理, 特辞职,希望批准,辞职人付茂维。同年4月11日 ...
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完成举证的操作模式，是造成当事人诉讼困难的主要原因。对此，应当予以改进。笔者认为，对举证时限制度，可以实行如下操作方式：法院受理案件后，在送达受理案件通知书、应诉 的，预备庭或庭前会议将无法召开，原告不到庭能否按撤诉处理，可能会发生一些争议，而被告不到庭的，仍需开庭。因《证据规则》规定证据交换之日举证 ...
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