支付。被告对职工上下班不实行打卡考勤。在双方劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳相关的社会保险，且原告休息日加班，被告从未支付加班工资。2010年3月 提交如下证据材料：1、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；2、原告的考勤记录，证明双方的劳动关系。被告上海xx有限公司辩称，原、被告不存在劳动关系， ...
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支付。被告对职工上下班不实行打卡考勤。在双方劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳相关的社会保险，且原告休息日加班，被告从未支付加班工资。2010年3月12 年2月期间该公司完整的职工工资账册。本院认为，根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的相关工资单，并将工资单账册最少保存两年备查。本案中， ...
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的考勤记录有异议，前四天都是手插卡，3月5日才用的指纹打卡；4月份的记录没有异议，上面所记录的旷工就是休息。本院对原、被告双方无 本判决生效之日起五日内支付原告谭强双倍工资3000元、经济补偿1500元、延迟加班工资637.5元，共计5137.5元； 二、被告株洲市雪莲物业管理有限公司替原告谭强缴纳 ...
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荔湾区劳动人事争议仲裁委员会查明，认为：申请人诉被申请人广州XX展览有限公司支付加班工资的仲裁申请，因申请人所提出的请求事项已超过劳动争议仲裁申诉时效期限，并 较小，员工上班时间也相对灵活，日均工作时间不超七个小时，且没有严格打卡考勤要求，答辩人XX展览公司要求员工一般要做到早上九点半上班，中午十二点 ...
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，22时后的值班抄表是第二天早晨补填的。证据九：原告谢建强的签到记录单，证明原告谢建强上班及值班的签到情况，印证了原告谢建强值班至22时已经 另行申请仲裁。本案争议焦点二、被告万厦公司是否应当支付原告谢建强加班工资。被告万厦公司实行打卡考勤，而原告谢建强18:30至22:00这一时间段从事本职工作且不 ...
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张纸，上面的工资金额也不是实际工资；没有打卡等考勤，只有每月自己填写的迟到记录；此为服装外贸公司，每天都有加班，但加班没有加班费，只报销个饭钱，（没有规定是 拿常熟公司的资料呢？还是上海外服的呢？ 在网上查了下我的社保情况，记录只到今年4月，劳动仲裁可以一起申请补交社保吗？ 另外有人说，这公司如果发我 ...
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的都没有签过字; 3.工地项目部上班不用打卡,有事情就做,没有事情可以自己玩,忙了几个月,有两个月基本上天天加班,五一国庆也没有放过什么假.因为我是做 管员这个职位的,出入库单上面可以显示我曾经在项目部里面上过班,但加班记录就不好找了,天天加班期间A公司也发放过900元的所谓加班费。. 3,我每个月的 ...
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工资表发放明细电子表格。未打卡说明，经理签字复印件。费用报销单原件。（有经手人，总经理财务经理签字，俺是财务主管俺的签字证明周六周日加班，俺是周六周日审核 好几年了交接了多次，俺都提供了有用的证据。 诉讼书中要求法院调取单位加班记录及工资表原件，劳动合同等等。 后来单位答应给1万元，法官也通知我律师问 ...
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员工，于是想着方法在工作上为难，想要员工自己离职！ 单位是指纹打卡，我拿不到考勤记录（顶多可以再录指纹的时候拍照，可以看得到考勤机上我的名字和 元不包含加班费用，这种情况下，如果公司没有在工商局申请工时备案我可以申请加班经济补偿吗？ 4、 我上述说的哪些证据可以证明我跟公司有劳动关系吗？ 5、 我辞职 ...
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年5月起实行打卡考勤，之前是人工记录。原告做内保工作的特殊性，不计双休日和当班时间可以延长，但平时延长劳动时间要付加班工资。原告经计算 ，要求被告支付2006年12月1日至2007年12月31日制度工作日延长工作时间加班工资人民币11,828.80元、夜班津贴677.60元。被告上海某建筑创艺有限公司 ...
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