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七十年代在公社农机站(社办企业)上班(有公社用工调令),八十年代解体,现在有没有政策可以补交社保社办企业解体后回家,但没有分到责任田,现一直是农业户口...
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你好,我爷爷是1945年5月参加工作,行政20级,1983年12月离休,如今人已不在,请问我奶奶应该享受多少抚恤金?...
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我单位有一原从事财务工作女职工已年近50,她不想退休,自称属管理人员。请问对于她这一问题,该怎样对待?谢谢!...
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党组织关系的交接。移交后离休干部不改变原有企业干部身份。(二)离休干部接收管理部门要按照中央和省市有关规定,切实加强老干部党支部建设和思想政治工作 分离、辅业改制分流安置富余人员,根据湖南省经济贸易委员会等8厅局湘经贸企业[2003]264号《印发〈湖南省国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员 ...
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,突出邓小平理论和“三个代表”重要思想学习,突出社会主义市场经济知识、建立和适应现代企业制度等知识培训。同时还应包括岗位适应性短期培训、工商管理培训、职业资格 )进行中长期mba等学历培训,培养高素质的中高级管理人才。?第十七条对优秀企业干部大胆提拔使用,压担子锻炼。对品质好、有经营管理能力或发展潜力 ...
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、省劳动保障厅、省经贸委、省财政厅、省人事厅、省委老干部局关于建立离休干部离休费保障机制的暂行办法〉的通知》(湘办(2001)55号)有关规定执行。 党组织关系的交接。移交后离休干部不改变原有企业干部身份。(二)离休干部接收管理部门要按照中央和省有关规定,切实加强老干部党支部建设和思想政治工作,保证 ...
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、分级负责、分步制定的原则。人事部、国家体改委会同有关部门负责组织制定大中型企业厂长(经理)、党委书记、总工程师、总经济师、总会计师通用性的岗位规范。国务院有关 、指导,并与有关业务厅局分工配合组织实施。各级教育行政部门也要加强对企业干部岗位培训工作的宏观协调和指导。要了解情况,掌握典型,做好信息及 ...
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提高领导水平和执政水平,加强执政能力建设,努力形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层;对企业经营管理人员,要通过职业化、外向型培养机制,着力提高他们驾驭市场、参与竞争 干部教育培训工作的部门,要负责对所属地区、系统和企业干部教育培训工作作出计划,并进行检查、总结,切实保证大规模教育培训工作的落实。各区、各单位 ...
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按第十一条(二)、(四)项规定辞退中方干部,应付给遣散费。遣散费按工作时间每满一年(未满一年则按比例计算)以 三十五条本暂行规定自颁布之日起施行。附表一:企业干部辞职年资企业干部辞职年资┌───────┬────┐│干部辞职的年龄│服务年资│├───────┼────┤│不足四十一岁│十年││四十一岁 ...
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中招收具有高中或中专文化程度的先进模范人物,经考试合格,到指定的管理干部学院或普通高等院校,接受大专或大学本科教育。 三、主要政策和措施(一)建立 工作领导小组统一印制,由各省、自治区、直辖市和国务院有关部门、全国总工会的企业干部培训主管部门委托培训院校颁发。 (四)为防止多头下达培训任务和重复培训, ...
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