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公司即可合法离开,但应根据你和单位双方签订培训协议给予公司一定补偿。培训协议是你们双方意思反映,是合法有效。你单方解除劳动合同行为是违反双方培训协议约定,需要承担违约责任。赔偿标准应按《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题复函》第三条规定。在你为公司 ...
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记大过处分。三次记过处分员工可以开除规定,经公司研究决定,现于二○一二年三月二十三日给予徐春红同志除名处分,终止劳动合同协议并限于2012年3月30 月期间未签劳动合同双倍工资即27500元(2500元/元×11个月)。原审认定有误,本院予以纠正。关于竞业补偿金问题,根据双方签订劳动合同关于 ...
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禁止规定散见于各个法规中。例如1996年12月国家劳动部《关于企业职工流动中若干问题通知》对离职后竞业禁止作了规定:用人单位可以规定掌握经营信息、 了竞业禁止,发生纠纷应当先经仲裁,因为根据《劳动法》16条规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务协议;《企业劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-285099.html -了解详情
违法解除劳动合同事实。针对上述情况,笔者建议企业在具体操作中注意以下几点:1、 最好依法与劳动者签订专项培训协议,通过书面协议,明确企业为员工提供 需用人单位和劳动者单独约定。 关于服务期期限约定,可以由企业与劳动者协议确定,但是在确定服务期约定要体现公平合理原则,能滥用权利;与劳动者约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-210418.html -了解详情
禁止规定散见于各个法规中。例如1996年12月国家劳动部《关于企业职工流动中若干问题通知》对离职后竞业禁止作了规定:用人单位可以规定掌握经营信息、 了竞业禁止,发生纠纷应当先经仲裁,因为根据《劳动法》16条规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务协议;《企业劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-15589.html -了解详情
,如果双方存在艿动 关系,那么就谈不上有服务期约定。劳动合同服务期条款或双方W行 签订专项合同(培训协议/服务期协议),均是劳动合同组成部分 9日期间,就是劳 动合同期限与服务期限重叠。由于服务期协议是劳动合同补充部分,是 其重要组成部分,服务期协议关于服务期约定相当于对劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-471310.html -了解详情
人员外,全部是被被申诉人确认符合所有要求。其余人员则被告知不用再上班了,特别是那些选择与新公司签劳动合同员工,更是享受工资及七险一金 ,仍未同申诉人依法签订书面劳动合同。依据《劳动合同法》第82条规定,被申诉人应该向申诉人每月支付二倍工资;依据《劳动部关于违反和解除劳动合同经济补偿办法》第 ...
//www.110.com/ask/question-1430606.html -了解详情
,向法院起诉,诉讼请求为:1、公司与王明之间未签订书面合同,违反了劳动法关于劳动合同应当书面订立规定,法院应当确认该用工关系无效。2、撤销仲裁委员会 合同正确认定 我国《劳动法》所称劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务协议。雇佣合同是指当事人双方约定一方为他方提供劳务, ...
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我想咨询一下,关于公司在招聘时候,录用了一些员工,但是其中有一个新毕业员工是这样情况: 1.他先和我们签订一个培训协议,按照协议,他在 录用之日起至少为甲方工作满 三 年。因乙方严重违反公司制度、违反劳动合同规定、接受或服从甲方工作安排、擅自离岗或外出就职、乙方自身原因离职等因素,导致解除 ...
//www.110.com/ask/question-4248.html -了解详情
经营始终。严格执行国家标准,提高烟叶收购和工商交接等级合格率,严格按加工协议规定技术标准加工烟叶,严把加工质量,真正让烟农满意、让客户满意。进一步转变 依法规范劳动关系,结合企业实际情况,根据不同类型和岗位要求签订劳动合同。切实加强劳动合同管理,依法做好劳动合同订立、续订、变更、解除、终止等各 ...
//www.110.com/fagui/law_66438.html -了解详情
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