了解的首要问题。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、劳动部《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》、劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收取费用的 因没有执行依据而无法申请执行。这就是我要谈的“对劳动争议案件当事人的仲裁请求、仲裁内容、诉讼请求全面审理的原则”，现分以下情况作详细说明：1、 ...
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截然不同。 之所以会导致法院对退休人员与用人单位的法律关系性质认识不一，原因是对退休人员劳动争议处理缺乏统一性法律制度。例如：1.2004年江苏省高院《关于审理 ，其前提是劳动者开始享受养老保险待遇，其与单位的劳动关系视为终止，返聘或到其他单位继续工作，工作内容、报酬、医疗待遇等相关权利义务双方可平等 ...
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共和国劳动争议调解仲裁法》（下称《调解仲裁法》）规定了一裁终局劳动争议制度。该法自实施至今已逾二年。在此期间，实践与理论均发生了重大变化。从 时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。之所以如此规定，是为了克服劳动争议处理周期长，劳动者维权成本高的弊端，实现劳动者合法权益能及时得到 ...
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（四）劳动争议处理的法律缺失性。目前我国劳动法规定得过于原则，与之相配套的法律法规又很不健全，有的仍然还是计划经济时代的产物。而当前劳动制度改革正 （简称《解释》），以及有关部门规章之规定，归纳起来劳动争议案件主要包括以下类型：（一）去职争议。用人单位开除、除名、辞退劳动者，或者劳动者辞职、自动离职 ...
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部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常事务。仲裁委员会实行少数服从多数的原则。仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度 会越来越多，应当引起企业管理者的高度重视。 该规章的主要内容包括公司劳动争议的归口管理部门、劳动争议处理程序和劳动争议的解决方式等。 制作该规章 ...
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，主任由同级劳动局负责人担任。第八条市、区、县劳动局的劳动争议处理机构是同级仲裁委员会的办事机构。仲裁委员会根据工作需要，可以设专职仲裁工作人员 ，仲裁委员会应当制作调解书。调解书应当写明当事人的名称、地址、代表人或者代理人的姓名、职务，争议的主要事实、责任、协议内容等。调解书应当由当事人签字，仲裁 ...
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予以配合，不得拒绝、阻挠。第二十九条仲裁庭审理劳动争议案件应当先行调解，促使当事人双方自愿达成协议。协议的内容不得违反法律、法规、规章以及国家有关政策。调解 办法自2006年1月1日起施行。1996年6月22日省人民政府发布的《江西省企业劳动争议处理实施办法》同时废止。关联法规：地方政府规章（1）条...
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争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。仲裁庭由三名仲裁员组成。简单的劳动争议案件，仲裁委员会可指定一名仲裁员处理。仲裁庭对重大的或疑难的劳动争议处理，可以提交仲裁 对被诉人可以缺席裁决。第三十三条仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使双方当事人自愿达成协议，协议内容不得违反法律、法规。第三十四 ...
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的当事人。用人单位由其法定代表人或者主要负责人参加劳动争议的调解与仲裁。第六条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人 仲裁实行一次裁决制度。仲裁裁决作出后，当事人就同一争议再申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。第三十一条 当事人及有关人员在劳动争议处理过程中有下列 ...
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、乡镇人民政府、街道办事处设立调解组织，应当报当地劳动争议仲裁委员会和总工会备案。调解组织调解劳动争议实行调解员制度。调解员由调解组织从本行业、乡镇、街道 管理部门、社会团体、行业组织的代表。第八条劳动行政部门的劳动争议处理机构为劳动争议仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常工作。第九条用人 ...
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