、发明权、专利权、商标权等。然而基于政治性和隶属性的纵向管理关系而产生的社会管理就不属于民法调整的范围，当然在争议解决时也就不能按照民事诉讼法的规范 纠纷、刑事纠纷、行政管理纠纷等。 根据相关的政策、法规，像企业职工下岗、整体拖欠职工工资；涉及城镇企业（已经参加社会保险统筹）缴纳基本养老、医疗、失业、 ...
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3、因除名、辞退、和辞职、离职发生的争议。 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济 提出的仲裁申请，经仲裁机构审核，如因主体不符，不属于受理范围，以及超过了仲裁申诉时效，仲裁机构即向当事人发出不予受理通知书。当事人如对不予受理决定不服， ...
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3、因除名、辞退、和辞职、离职发生的争议。 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济 提出的仲裁申请，经仲裁机构审核，如因主体不符，不属于受理范围，以及超过了仲裁申诉时效，仲裁机构即向当事人发出不予受理通知书。当事人如对不予受理决定不服， ...
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3、因除名、辞退、和辞职、离职发生的争议。 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济 提出的仲裁申请，经仲裁机构审核，如因主体不符，不属于受理范围，以及超过了仲裁申诉时效，仲裁机构即向当事人发出不予受理通知书。当事人如对不予受理决定不服， ...
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培训机构以及用人单位要把校企合作、订单培训作为提高培训效果，推动用工对接的重要形式。今年，全省要重点推进30所技工院校、高职院校、中专、培训 防范劳动争议的发生；帮助工业园区企业建立和完善切实可行的预防、协商、调解和处理机制。26、进一步建立健全举报投诉制度。将“12333”投诉举报电话服务范围覆盖到 ...
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，法院不一定都会受理，那么那些争议属于法院的受理范围，而那些有不属于法院的受理范围呢?一、劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二 3、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。二、劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的 ...
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条例》的规定，下列在中华人民共和国境内发生的企业与职工之间劳动争议，属劳动争议处理的范围：（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的 的争议；因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利的规定发生的争议；法律、法规规定的其他 ...
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]338号)中，明确规定这类争议属于劳动争议的受理范围。 二、处理劳动合同争议的依据 由于劳动合同的内容比较广泛，包括工资、社会保险、福利、培训、劳动条件 法律规范性文件也很广泛，主要有《劳动法》、《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》、《外商投资企业劳动管理规定》、《私营企业劳动管理暂行规定》、 ...
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都可以立法，但实际上联邦法律通常优于州法律。[9]一般实行中央优越的原则，即：在共有立法权的范围内，如果中央尚未立法，地方可以立法；中央已有立法的， 所生危险之防护。(十二)劳动法，包括企业组织、劳工保护与职业介绍，及社会保险，包括失业保险。(十三)学术补助之整顿及科学研究之促进。(十四)有关本基本法 ...
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的纠纷; (二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷; (三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。...
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