年1月，公司要实行绩效制度，要将月工资的50%做基本工资，50%做绩效工资，我不同意；公司说按照劳动合同，我的基本工资就是2000元/月，其他 的工资条是纸质的，我没有保存；如果2011年1月份的工资条发下来，“基本工资”项为2000，“绩效工资”项为4000，请问是否违反劳动合同？如果需要举证的话？ ...
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月工资，刚进厂里不包吃包住，但要自己交水电费，试用期三个月只有800块钱工资，工作时间基本每天都是10 个小时，星期六星期天都不放假节假日上班都没有加班工资。上到 那是做仓库保管员的）不批。但是所谓的账物不清是这个厂一直以来就存在的问题，我们仓库的反映过很多次厂方都没给过很好的处理办法，我走的时候公司 ...
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你好律师，我有个问题。我在一个工厂上班。已经上了7天。我现在不干了。我要办离职手续和拿工资。人事部经理说我必须在干7天才有工资拿。因为他说劳同法规定。离职要提前7天办申请。他说我现在不干之前7天的工资都拿不到。是这样子的吗。因为我现在找到份新的工作了。他要我再干7天我时间上也不允许 ...
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老板说我第一个月给我六百块钱。还说第一个月没有休息。以后每个月会涨工资。他还举例子说你第一个月600.第2个月可以拿800.可以涨到1200.2010年十堰市 一个说法，这是店里的其他员工告诉我的，但是我当时面试的时候老板也没说要押工资啊。到今天11月1号。我以为可以拿到600呢，老板只给了我450元 ...
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3个月结束）工作，开始公司说每月1700元+200元提成，每星期休一天，当月工资下月发放；后以各种借口推脱延迟发放时间，期间工作未满一月（差了不到一星期 一月）不经协商公司单方把我转成每星期五六日工作，并按90元一天计算。因工资没有发放只能继续做下去。7月份因家事返乡无法继续即终止工作，期间工资一直未 ...
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各位法律界的专家，请教你们一个问题，如果离职的时候没有办离职手续,公司每个月是10号左右发工次，但8月10号公司说没钱，先发680先用到其他的过几 天发，我8月13号离开公司，但没办正式的离职手续，请问我能拿到7月份剩下的工资吗？公司是一个小公司，我们一起走的有4人。现在对每个离职的员工都说你们工资就 ...
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厂，工资依旧是先做了再拿，当我8月12日辞职，而8月15日，没有拿到任何工资，我便到工厂人力资源部询问，他们给出的回答就是，按我们这个母厂的规定，我们工资是先 ，我从子厂到母厂后，领导并无告知我这件事，也没有将我的工资转换过来，那我7月的工资就这么没了？请问这件事我能如何去申诉，工厂又触及了哪些法律？...
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单位员工认为公司发放工资有误，提起诉讼，但是单位已经在下月把计算错误的月份都补上了，另外公司规定每日60元工资中包含有保险等费用，在发工资的时候这部分费用是在工资中扣除的，另外发放，以上会不会有很严重的问题，单位该承担什么样的责任？目前应该怎么做才符合程序？...
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秀洲区洪合镇一家民营企业从事仓管员工作，到岗当日就与企业方签订了劳动合同，合同中有说工资按月给付，9月30号发了8月份4天的工资，9月份工资 情况算企业拖欠工资吗?公司现在的效益很差，又拖欠工资，我不想再做下去了。如果我以企业拖欠工资为由要求离职结算工资，请问是否违背劳动合同？如果企业不给工资的话，该 ...
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您好，我是一名大学生想咨询下工资纠纷的问题，我在公司做了一个月，没有合同。现在工资还不给发找经理他不跟我谈，通过问公司的其他同事说如果现在我辞职那工资将一分也不会给，公司规定的。这些在我工作之前一点都没告诉我。现在我迫于无奈只好将公司的费用也就是我一个月 ...
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