教育的人才就业网络或利用现有的职业教育网站，发布毕业生信息和社会人才需求信息，为毕业生就业和用人单位招聘提供高效便捷的服务。?4.组织供需见面会。教育行政部门和 和报告会等活动，帮助学生学习创业知识，培养创业意识和创业能力；提供创业信息和咨询，利用学校的资源优势，为学生创业提供有利条件和帮助。? 五、 ...
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。小施是韦依娜的朋友，武汉理工大学电子商务专业的毕业生。前不久小施通过一家招聘网站向广州一家公司投出了电子简历，令她惊讶的是，第二天那家公司就 台查询单位的真实地址，亲自上门或找其主管部门核实用人单位的资质和用人信息。“如果是外地的公司，最好托当地的朋友实地调查公司的真实情况，不要贸然跑上门，这样容易 ...
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摸清底数，并结合用人单位上报情况和实际需要，确定新的急需紧缺专业人才引进范围。急需紧缺专业人才每半年申报一次，由市人才交流中心进行信息发布。第三条 招聘会引进急需紧缺人才；2.市人事人才部门通过人才网站为各类用人单位招聘引进急需紧缺人才；3.用人单位可通过其他途径和渠道引进人才。凡符合《暂行办法》第二 ...
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的，按照旅馆业、医院的有关规定登记管理，不适用前款规定。第十条用人单位招聘外来劳动力时，应当依法核查其居民身份证和婚育查验证明，协助办理暂住登记 劳动保障部门负责为暂住人口提供就业信息、职业技能培训，对单位招用暂住人口就业进行调控和管理；办理暂住人口《就业证》；对用人单位和职业中介机构遵守有关法规情况 ...
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规定，制定本办法。一、职业介绍机构是依法成立、为劳动者求职择业和用人单位招聘用人提供中介服务的组织。各类职业介绍机构以及在其他行政部门登记注册、需 登记而非法从事职业中介活动，或提供虚假信息，刊登虚假广告，欺骗求职者，或有其他严重扰乱劳动力市场秩序、损害用人单位和求职者合法权益的，由劳动保障行政部门 ...
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摸清底数，并结合用人单位上报情况和实际需要，确定新的急需紧缺专业人才引进范围。急需紧缺专业人才每半年申报一次，由市人才交流中心进行信息发布。第三条 招聘会引进急需紧缺人才；2.市人事人才部门通过人才网站为各类用人单位招聘引进急需紧缺人才；3.用人单位可通过其他途径和渠道引进人才。凡符合《暂行办法》第二 ...
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增强就业竞争力。各区县劳动保障部门通过实施空岗报告制度，掌握现实的岗位需求信息，指导培训机构结合劳动力市场需求和区域经济发展特点，开发设置培训专业；培训 ，依靠社会力量办学机构，充分利用各部门建立的网络、用人单位招聘和乡镇信息栏及时公布培训信息，形成引导农村富余劳动力参加职业技能培训，提升农民整体技能 ...
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为有效促进全市大中专毕业生就业，更好地满足用人单位对人才的需求，淄博市人力资源和社会保障局定于11月26日举办2011年全市第三届大中专毕业生就业推荐会，暨 淄博市人力资源市场四、大会服务1、每展位配一桌两椅。2、免费制作单位招聘信息电子展牌。3、免费提供《个人信息登记表》。五、参会办法1、招聘单位凭 ...
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面积极性，积极探索高校毕业生就业见习的社会化、市场化运作机制。见习期满，见习单位应为见习人员出具见习证明，作为用人单位招聘选用的依据之一。高校毕业生在同一 部门要做好见习的指导和协调工作，做好离校未就业高校毕业生登记、见习信息发布、见习单位的日常管理工作，以及见习过程的跟踪管理和服务；教育部门要做好 ...
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的就业困难人员，帮助其在登记后1个月内实现比较稳定的就业。比较稳定的就业的标准是：被用人单位招聘录用的，应签订1年以上劳动合同（企事业单位改革 就业基地等多种方式，创造一批社区就业岗位；充分挖掘辖区内各类用人单位的空岗信息，动态掌握有效岗位信息不少于登记失业人员，并提供给失业人员。3．开展社区就业援助 ...
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