北京市第二中级人民法院民事判决书 (1998)二中经初字第115号 原告(反诉被告)北京怀柔建筑企业集团总公司，住所地北京市怀柔县青春路44号。法定代表人付志凯，董事长。委托 九公司在张各长所盖的27间房屋，也未依法分配，其违反了联营利润共享、风险共担的原则。因此，新星公司不仅未拖欠怀建公司款项，且怀 ...
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群众劳动合作和资本合作相结合的组织形式。 第四条 实行股份合作制的企业，应遵循下列原则：(一)职工自愿入股，并可吸收部分社会法人股。股金自定，股权 ，接受监督。 第二十三条 股份合作制企业在按规定提取的工资、奖金总额内，自主决定内部分配形式。 第二十四条 股份合作制企业的实现利润依法缴纳所得税。 第二 ...
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中属于集体所有的部分，应由政府指定的部门进行确认。(三)原有企业改建股份合作制企业，其产权界定的原则为：1、凡国家投资形成的资产，其产权归国家所有；2 规定成立清算组，做好清产和清偿各种债务的工作。(五)股份合作制企业清算的剩余财产，按各股东的股份比例进行分配。其中，集体共有的股份得的剩余财产，由政府 ...
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生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进社会主义现代化建设，根据国务院发布的《企业职工奖惩条例》，结合本市实际情况，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1 法规：国务院行政法规（2）条第十一条经常性的生产奖和节约奖的发放原则、奖金来源、提奖办法，按照国家和本市有关规定办理。第三章处分第十二 ...
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按企业实际资产、负债和损益情况编制会计报表报送国内投资单位，同时附报利润分配表，国家资金增减变化表及我国职工工资收支结余情况表，并经国内投资单位审核后报 不得大于超额完成１０％的利润额）。所提奖金根据按劳分配，多劳多得的原则，由国内投资单位批复会计决算后，发给驻境外企业我方职工。对贡献较大，成绩突出的 ...
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的奖金，转作流动负债，直接计入“应付工资”。奖金计入成本费用后，实行工效挂钩办法的企业，其计提的奖金按照劳动部门、财政部门核定的奖励基金数额控制；实行总 问题实行承包经营责任制的企业，其承包分配体制执行到承包合同期满。新签订的承包合同，不得超过“八·五”期间。承包企业执行新制度后原则上不调整承包基数， ...
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转让某公司股份的对价以及支付给原告2002、2003、2004年在某公司应分配而未分配的红利及奖金、2005年至2008年4月应支付给原告的红利及奖金，但 的红利金额依据某公司向工商行政管理部门提交的《企业法人年检报告书》和所谓某公司财务资料，并采用就高不就低原则，但因三被告对原告提供的所谓某公司财务 ...
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、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和其他有关法律和法规，为促进公司发展，调动职工积极性，正确处理公司与职工的关系，本着平等互利原则，通过平等和友好 ５．１公司有权根据有关法律和公司的利益和需要，决定雇员工资、奖金和各项补贴的分配制度，在经济效益提高的前提下并考虑消费、物价上涨的因素，应 ...
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企业经营状况、发展速度、盈利水平，力求使承包指标先进合理。一九八七年承包的，原则上要以一九八六年应上缴所得税、调节税或前三年上交利润的平均数为承包基数。 完成承包指标后，固定上浮的一级工资，允许列入成本。浮动工资和一次性奖励的奖金应从企业奖励基金或增长的效益工资中列支，但最多不得超过20％。承包经营者 ...
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企业经营状况、发展速度、盈利水平，力求使承包指标先进合理。一九八七年承包的，原则上要以一九八六年应上缴所得税、调节税或前三年上交利润的平均数为承包基数。 完成承包指标后，固定上浮的一级工资，允许列入成本。浮动工资和一次性奖励的奖金应从企业奖励基金或增长的效益工资中列支，但最多不得超过20％。承包经营者 ...
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