下岗、整体拖欠职工工资的内容作为裁定驳回起诉的依据，是由于事实认定错误导致适用法律错误。原审裁定适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释 、转岗补助金，退还已收取的风险抵押金，因双方纠纷主要事项为劳动关系存续问题而产生，属劳动法调整的范畴。海口市劳动争议仲裁委员会根据上诉人申诉事项 ...
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下岗、整体拖欠职工工资的内容作为裁定驳回起诉的依据，是由于事实认定错误导致适用法律错误。原审裁定适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释 、转岗补助金，退还已收取的风险抵押金，因双方纠纷主要事项为劳动关系存续问题而产生，属劳动法调整的范畴。海口市劳动争议仲裁委员会根据上诉人申诉事项 ...
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下岗、整体拖欠职工工资的内容作为裁定驳回起诉的依据，是由于事实认定错误导致适用法律错误。原审裁定适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释 、转岗补助金，退还已收取的风险抵押金，因双方纠纷主要事项为劳动关系存续问题而产生，属劳动法调整的范畴。海口市劳动争议仲裁委员会根据上诉人申诉事项 ...
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、区政府考核目标，考核主要包括各地对工资清欠工作领导重视、工资清欠工作组织建立、落实建筑领域欠薪保障制度和工资垫付应急周转金制度等内容，基本实现农民工工资清欠 劳动关系调解机构建设，研究探索仲裁派出庭制度，积极开展将调解机构延伸到村的试点，努力构筑横向到边、纵向到底的劳动争议调解处理网络。五、加强劳动 ...
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。建设行政部门由经济合作处处长担任办公室主任。三方各派出人员参加办公室工作。办公室的主要职责是收集信息、调查研究、起草文件、筹备会议、组织落实会议精神、 、职工代表大会和劳动争议调解委员会，积极推行劳动关系平等协商制度和集体合同、劳动合同制度，定期总结和推广典型经验。三、三方会议的协调内容(一)推进和 ...
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及承担的各项经济技术指标做出具体规定，这是对劳动合同中有关条款的量化和具体化，应定期考核检查。其主要内容应包括：职务（岗位）、岗位责任、岗位权力、 过程中，应注意三项制度改革的综合配套。所有外经贸企业均应参加所在地政府规定的养老、失业、医疗、工伤等社会保险，在签订劳动合同和处理劳动争议时，注意与地方 ...
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某予以除名处理的公告，但该公告未向叶某书面送达。叶某以要求中迅达公司支付工资、差旅费、加班工资及违法解除劳动合同赔偿金为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出 期间的债务利息。判决后，中迅达公司不服，向本院提起上诉。中迅达公司的主要上诉请求及理由为：一审法院认定事实不清，适用法律不当，上诉人对被上诉人 ...
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被告玩忽职守、不认真执行公司指令为由，对被告作出了行政警告、扣除年终奖200元的处理决定。2009年12月14日、15日、17日、18日，被告擅自 ，港北区劳动争议仲裁委员会作出港北劳仲案[2010]1号仲裁裁决。另查明：2008年6月28日，原告为规范公司人力资源管理制定了《人力资源管理实施制度》， ...
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关于解除顾克军、焦洋、肖建丽、王**、张树华五位同志劳动合同的通知》，主要内容为：……顾**、焦*、肖**、王**、张**等五位同志自2008年 其法定称谓是“独生子女父母奖励费”，不属于《劳动争议调解仲裁法》规定的受理范围，该诉不是劳动争议，应由计划生育行政部门处理。三、原审审理程序不当。本案系劳动 ...
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）签订《物业管理服务合同》和《劳务用工协议》，该合同主要内容为：“一、服务内容：甲方将本医院的清洁卫生交由乙方负责合同并支付包干经费，乙方对用工人员全权 ，吴小琼申请武隆县劳动争议仲裁委员会仲裁，该委超时未作处理。原告吴小琼于2010年8月10日向本院提起诉讼，后申请撤回起诉。本院确认的上述事实有双方 ...
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