、复员退伍军人，以及从社会录用的新参加(重新参加)工作的人员，按其1995年实际发放工资的月份计算平均月工资，作为缴交基数。1996年1月至6月期间进入单位的 工资；本市范围内调动工作的职工，原则上按调出单位和调入单位的年工资总额计算月平均工资，如统计核实有困难的，可按调入单位工作的实际月份计算月平均 ...
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的意义。为了加强各级人事部门与银行的配合与协作，进一步搞好机关、事业单位的工资基金管理工作，现将有关事项和要求通知如下：.一、认真贯彻落实《国家机关、 和完善。中央、国务院各主管部门，在下达中央直属驻京外机关、事业单位工资总额计划时，应同时抄送基层单位所在地人事部门和开户银行，以利于加强对中央直属机关 ...
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。根据中央工作会议关于搞好国营大中型企业的要求，现对深化企业劳动人事、工资分配和社会保险制度改革提出如下意见：.一、认真按照国务院《关于停止对企业进行 现行招工政策和管理办法自主招用职工，到劳动部门备案并办理招工手续。未实行工资总额同经济效益挂钩或虽实行“工效挂钩”但未实行劳动制度综合配套改革的企业， ...
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我市的具体情况，就外商投资企业(中方合资、合作者为乡镇企业的除外)1992年使用《工资基金管理手册》(以下简称《手册》)的有关问题通知如下：一、外商投资企业 分级管理的原则，各企业主管部门根据市劳动局当年核定的同行业工资水平审批，调整所属企业的工资总额；外商独资经营企业由市劳动局审批、调整。市劳动局和 ...
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、复员退伍军人，以及从社会录用的新参加(重新参加)工作的人员，按其1995年实际发放工资的月份计算平均月工资，作为缴交基数。1996年1月至6月期间进入单位的 工资；本市范围内调动工作的职工，原则上按调出单位和调入单位的年工资总额计算月平均工资，如统计核实有困难的，可按调入单位工作的实际月份计算月平均 ...
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工资基数20%以内。4．企业今年欠交的税额数，原则上不作为计提效益工资的税利，确有困难的企业，各财税分局可视具体情况，按欠税数的 ＝核定人均实现税利基数×(当年人均实现税利毛增加额÷(核定人均实现税利基数＋核定人均工资总额基数×核定同税利的工资比例))4．当年人均新增效益工资额(按税利计算)＝核定人均 ...
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，不得突破总公司当年经批准的清算数。如有突破的，其突破部分的工资总额要相应调整当年课税所得额，缴纳企业所得税，并在下年度核定控股公司或 创汇增加额/核定人均出口创汇基数)×100％2．人均实现税利毛增加额＝(当年毛实现税利总额/当年职工平均人数)－人均实现税利基数3．人均实现税利净增加额＝人均实现税利 ...
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清算政策以市劳动和社会保障局、市财政局《关于二OOO年本市地方国有企业工资总量调控意见的通知》沪劳保综发[2000]18号和上海市财政局《关于转发国家税务 列支总额度，不得突破总公司当年经批准的清算数。如突破的，其超过部分的工资总额应调整当年课税所得额，同时缴纳企业所得税，并在下年度核定控股或集团公司 ...
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以及市社会保险事业基金结算管理中心发放的申报表，办理申报手续。凡缴费单位2000年度工资总额大于职工个人确认的工资性收入总和的，应查明原因，由单位负责进一步核实 的60％的单位中的缴费个人，可按实确定其缴纳社会保险费的工资基数，但不得低于445元。4．非正规劳动组织从业人员按2000年度的实际工资性 ...
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的通知》(沪财企一[1998]216号)精神，凡实行百元产值和实现利润含量工资(工效挂钩)办法的本市地方国有建筑施工企业，经主管税务机关审核，其实际发放 实际发放时，经主管税务机关审核，在实际发放年度企业所得税前据实扣除。(九)加强工资总额发放管理(1)企业工资发放应严格控制在按上述规定可提取的含量 ...
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