缴纳的时间，由当地人保公司规定。第八条本规定所称“工资总额”，包括企业发给职工的工资、奖金、津贴、补贴等全部收入。具体计算以国家统计局的规定为准。第九条 原企业不支付退休费的，一律不发给基本养老金。（二）尚未退休的职工，退休后原则上均改按本规定，由人保公司支付基本养老金和补充养老金。有的职工若可领取的 ...
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与经济效益挂钩的办法，严格控制消费基金的过快增长。企业超发效益工资或奖金，必须照章纳税。在收入分配上，既要贯彻“按劳付酬”，又要防止差距过大。 选择经营者，都应充分听取职工代表的意见和组织人事部门的考察意见。按照奖惩对等的原则，完成承包合同好的，在治理整顿期间，经营者全年的收入（包括各种津贴、单项奖 ...
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个低于”的原则进行监督、调控。职工多劳多得，分配不封顶，不保底，不加限制，要敢于给重奖。企业自主确定工资分配形式和分配、使用工资与奖金。企业经营者 企业的富余人员内部安置后仍有富余，可直接进入市场，实行社会待业，只要试点企业按规定标准缴纳各项保险费用，当地劳动、保险部门都要予以接收。实行社会待业的职工 ...
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款按注册资本的投资比例分配给合同各方的净利润，为利润总额减去根据中国税法规定缴纳的所得税以及提取的储备基金、职工奖励及福利基金和企业发展基金（以下简称“三 推荐，由合营公司经过考核，自行录用，其薪金、工资标准和奖金、津贴等，根据“按劳分配”的原则，参照职工的能力和技术水平，由合营公司决定。合营公司开始 ...
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款按注册资本的投资比例分配给合同各方的净利润，为利润总额减去根据中国税法规定缴纳的所得税以及提取的储备基金、职工奖励及福利基金和企业发展基金（以下简称“三 推荐，由合营公司经过考核，自行录用，其薪金、工资标准和奖金、津贴等，根据“按劳分配”的原则，参照职工的能力和技术水平，由合营公司决定。合营公司开始 ...
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款按注册资本的投资比例分配给合同各方的净利润，为利润总额减去根据中国税法规定缴纳的所得税以及提取的储备基金、职工奖励及福利基金和企业发展基金（以下简称“三 推荐，由合营公司经过考核，自行录用，其薪金、工资标准和奖金、津贴等，根据“按劳分配”的原则，参照职工的能力和技术水平，由合营公司决定。合营公司开始 ...
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款按注册资本的投资比例分配给合同各方的净利润，为利润总额减去根据中国税法规定缴纳的所得税以及提取的储备基金、职工奖励及福利基金和企业发展基金（以下简称“三 推荐，由合营公司经过考核，自行录用，其薪金、工资标准和奖金、津贴等，根据“按劳分配”的原则，参照职工的能力和技术水平，由合营公司决定。合营公司开始 ...
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款按注册资本的投资比例分配给合同各方的净利润，为利润总额减去根据中国税法规定缴纳的所得税以及提取的储备基金、职工奖励及福利基金和企业发展基金（以下简称“三 推荐，由合营公司经过考核，自行录用，其薪金、工资标准和奖金、津贴等，根据“按劳分配”的原则，参照职工的能力和技术水平，由合营公司决定。合营公司开始 ...
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在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。劳动报酬总额 （国统办字[2004]48号）]。11．企业销售人员、商业保险推销人员等实行特殊分配形式参保人员的缴费基数原则上由各地依据国家统计局有关规定根据实际情况 ...
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，可按超考核目标减亏额的10-40%计提奖金，奖励给企业经营者和管理、技术骨干，奖金采用延期支付方式，原则上3年后支付。建立发明技术奖励制度，按 价格的调节作用，合理确定职工工资水平，科学拉开各类人员工资收入分配差距。按照有关规定，指导企业建立健全工资集体协商等各项管理制度。坚持按劳分配与知识、技术、 ...
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