生育保险经办机构。而产假工资笔者认为是对于无法享受生育保险待遇的员工，产假期间用人单位应支付给员工的工资及福利待遇，产假工资的支付主体是用人单位。但是在实务处理上，一般都认为生育津贴就是产假工资，如《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》（京人社医发[2011]334号） ...
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根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。 、自治区、直辖市颁布的计划生育条例中一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。《广东省企业职工假期待遇残废抚恤待遇暂行规定》第六条规定, 女职工生育， ...
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维权案件激增，其中涉及女性劳动者的劳动争议案件也呈现上升趋势。 男女劳动者在追索劳动报酬及拖欠工资的经济补偿金、主张加班费等方面并没有明显的区别，而基于女性所具有的 的权益却常遭到损害。本文就以其中一项权利产假，为大家详细讲解 一、产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月， ...
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脱离危险，到同月27日出院时，林总已总计花去检查费、住院费、接生费及医疗费26862.72元，家庭经济陷人困境。同时，林某丈夫陈某所在单位某县供销 林某依法可以要求"期"特殊待遇，被诉人应当满足，否则便构成违反国家劳动法。同年3月1日，申诉人向总厂劳资科提出要求报销生育相关费用和发给产假工资时被科长贺 ...
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脱离危险，到同月27日出院时，林总已总计花去检查费、住院费、接生费及医疗费26862.72元，家庭经济陷人困境。同时，林某丈夫陈某所在单位某县供销 林某依法可以要求"期"特殊待遇，被诉人应当满足，否则便构成违反国家劳动法。同年3月1日，申诉人向总厂劳资科提出要求报销生育相关费用和发给产假工资时被科长贺 ...
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15天，办理独生子女证者，增加35天，侧剪增加15天，剖腹产假30天。 5、工作人员的配偶及直系亲属死亡时，可给处理丧事假5天，工作人员的岳父母或 。 8、探亲期间的工资计发 在规定探亲期间内基本工资照发，并可继续享受有关生活福利待遇。 9、年休假为工作人员每年带薪休息的假期，在年休假期内全部工资（ ...
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天。七个月以上早产的按正常产假处理。 4、上述产假期间，工资照发，不影响晋级、调整工资。 三）哺乳女职工哺乳时间及有关待遇有何规定？ 答：对抚育未满 可适当减轻工作。 四）女职工哺乳假有何规定？ 答：女职工符合计划生育规定分娩，产假期满抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假，生育第一个子女 ...
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职工符合计划生育规定生育或实施计划生育手术的，有关生育保险待遇调整为：1．女职工生育（含因生育发生的流产），产假期间本人工资由所在单位照发，生育保险基金以生育 5．因实行计划生育而实施放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通术所发生的医疗费用，符合职工基本医疗保险用药范围、诊疗项目和医疗服务 ...
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。这一政策，对在职女职工的的生育相关待遇会产生哪些影响呢？女职工生育相关的待遇主要包括：与生育相关的假期（如产假、晚育假、哺乳假）、生育生活津贴 申请，用人单位应当批准其产前假。”根据这些规定，女职工可以或应当享有的哺乳假及经济待遇（女职工按有关规定享受的产前假、哺乳假期间的工资不得低于其原工资性收入 ...
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根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。 难产的,增加产假15天。多胞胎 ，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。 增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。 另外,根据国务院《女职工劳动保护规定》的规定, ...
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