④往来款项明细账。按照单位和个人设账户，作为收付结算之用，根据记账凭单所附的原始单据记账。往来款项不多的，可以在总账上记细一点，不单设明细 或少付。暂付款除了预借出差人员的生活费，按时扣发工资外，一律不准用于个人借支。借款人办事结束后，必须在三天内向会计部门报账，如有结余，应当 单位首长：长：制表：一九 ...
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设置。④往来款项明细账。按照单位和个人设账户，作为收付结算之用，根据记账凭单所附的原始单据记账。往来款项不多的，可以在总账上记细一点，不单设明细核算。 ，拒付或少付。暂付款除了预借出差人员的生活费，按时扣发工资外，一律不准用于个人借支。借款人办事结束后，必须在三天内向会计部门报账，如有结余，应当同时交 ...
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并将以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。 四、试用最长期间多长？ 试用期间多长？ 劳动法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得 你可以主动离职，提前30日通知即可，单位应当为你办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等，也应当包括证件的签转。 建议协商解决， ...
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小时之后按旷工处罚120元，连续旷工3天或一年累计旷工9天以上按自动离职处理，不结算工资。李某峰没有阅读过该奖罚条例。李某峰因需要休息，于2011年 的单倍工资29400元。李某峰所从事足浴工作岗位属于工作时间长、劳动强度小、有随时休息条件的特殊岗位，即使李某峰每天工作期间待在某美容美发城的时间达11 ...
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期限和审理程序大幅度缩减：申请时效由60天延长为一年，同时明确指出工资方面的申请时效在离职后一年，而且在劳动合同存续期间不受一年时效的限制。《 ，有合同约定的按约定，没有约定的按建设部（2001）107号文件规定的时间办理结算。工程量计算依据：施工图纸及其说明、现场签证、施工合同、施工组织设计方案、 ...
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380元，应得签字费13 694元，加之年度基本工资24 000元，2006年度应结算工资总额为37 694元，由于田xx同志年初不同意按此标准确定收入， 错误，证据不足，适用法律有误。原审判决超出法定审限，三次推迟开庭举证时间，为xx公司篡改、制作伪证提供机会，严重违反法定程序导致实体判决不公。 ...
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地基合肥分公司曾给中建八局发函明确王某某系工地负责人，王某某工作两个月左右后离职，其继续在工地负责收料、文明施工、与中建八局联系业务等；其不 表格将钱款支付给何某某，没有直接向工人发放工资。原审中，何某某未能举证证明地基合肥分公司、地基公司与中建八局已经结算，地基合肥分公司、地基公司亦未能举证证明中建 ...
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领导提示后，七、八月份后潘天彬才慢慢接受。考勤卡上签得乱七八糟，公司文员还得要为他算上班时间，公司也得为他结算工资。六月份没有考勤记录，七月份 理解公司领导的良苦用心，不但不接受批评，反而自动离职。经询问PMC人员才知道上诉人离职，联众家具厂的企业顾问及公司高层也多次电话相劝回厂上班，潘天彬多次推辞 ...
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周期未满时，用人单位解除、终止劳动合同，劳动者要求以实际工作时间作为结算周期主张加班加点工资的，应予支持。 因综合计算周期尚未届满，用人单位未支付劳动者加班加点 十四条劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其 ...
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原因无法在离职时一次性付清劳动者的工资，是否可以就有关工资支付问题进行约定呢？比如实践中，对销售人员离职时的销售提成如何结算、支付，是否属于一次付清的范围等问题 劳动者而言是同一意义的。劳动报酬是按月支付的，逃避支付的时间越长，逃避支付的次数也就是越多。但对于不同的劳动者而言，可能都只有一两次或少数几 ...
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