依法领取营业执照后，即具有法人资格，经理（队长）是法人代表。各有关部门对待集体所有制单位应同国营单位一样，在政治上一视同仁，在经济上平等对待。任何部门和 的工资水平。县（区）级以上的企业，已参照国营建筑企业工资制度执行的，应当坚持按劳分配的原则，从全面整顿企业、落实经济责任制、改善经营管理、加强基础 ...
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条合营企业中的原固定职工（含高级管理人员）在执行本企业工资等级标准时，可在档案中保留原来的工资等级，并根据国家的有关规定在此基础上晋级。作为离开 、辞职、报酬、福利和劳动保险等事项，可由中外双方根据实际需要、按照平等互利的原则协商解决，并应在雇用合同中明确规定，雇用合同应抄报主管部门和市劳动部门备案。 ...
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津贴制度等，由董事会讨论决定。职工离开合营企业后，按所到单位的工资、奖励、津贴制度执行。合营企业在实行本企业工资等级标准时，应保留职工原来国家规定的工资等级 福利和社会保险等事项，要在雇用合同中加以规定。第二十七条合营企业发生的劳动争议，经争议双方协商不能解决的，可向市劳动部门申请仲裁。不服仲裁的，可 ...
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本企业副总经理的福利待遇和工资标准执行。外资企业专职工会干部的标准工资，由企业所在地的市总工会与企业协商确定。第二十一条外商投资企业辞退、处分工会委员和专职 为本企业工会提供必要的活动条件，为工会无偿提供办公、会议、举办职工集体福利、文化、体育等活动的场所和设备（包括水电、取暖、办公用具等），并负担其 ...
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的全部生活费用时，租赁者则以个人财产抵补。第二十七条承租者的个人收入不计入企业工资总额，风险金在提取前不缴纳个人所得税。第六章合同的变更、中止或解除 租赁合同因国家政策调整或城市统一规划、自然环境变化等影响无法继续实施，经租赁双方协商或经有关部门调解仲裁得不到满意解决的；七、因不可抗力不能继续实行租赁 ...
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，由兼并双方充分协商确定。被兼并的全民所有制企业的产权转让成交价格，需经企业主管部门和国有资产管理部门确认。被兼并的集体所有制企业的产权转让成交价格 的工效挂钩比例统一挂浮。实行工效挂钩的企业兼并未挂钩企业，工资总额基数与效益基数按照《广西壮族自治区国营企业工资总额同经济效益挂钩实施办法》（桂政劳薪 ...
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有权解除职工的劳动合同予以开除和辞退，职工也有权要求解除劳动合同。其中属集体户口的人员，公安部门应及时办理户口迁移合同。粮价尚未放开的地方，粮食部门应及时 》。企业在完成全年生产和上缴税利任务后，可为职工实行补充养老保险，费用从企业工资储备资金、奖励基金和福利基金中提取，一年不超过两个月的工资总额。 ...
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调整和客观环境发生重大变化，导致原合同条款不能履行时，经出租与承租双方协商取得一致意见的，可修改合同，但修改意见、条款须送有关部门备案。修改后 代表收入的80%。第三十五条承租人收入超出预支生活费部分计入企业工资奖金总额，暂不计征奖金税和工资调节税。承租人全年取得的收入，按月平均超过个人收入调节税起 ...
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五确定，最少不低于三十人；职工代表人数超过一百人的，超出的代表人数由企业与工会协商确定。第八条［职代会职权］职工代表大会或者职工大会行使下列职权：（一） 制订的规章制度及其执行情况；（四）签订、履行劳动合同、集体合同和工资集体协议情况；（五）法律、法规和企业章程规定的其他事项。第二十九条 ［特别公开］ ...
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，每周平均不超过40小时，职工加班加点的工作时间，企业必须按照法定标准支付职工加班加点工资，或采取补休与补偿工资结合的形式，此举有效解决了职工加班 各方资源，形成监督体系。联手法律、劳动部门建立集体合同工作指导组和监督检查组，参与集体协商签订集体合同全过程，对集体合同的内容和签约程序进行把关，对履约 ...
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