，用人单位具有依法为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。双方发生的有关社会保险缴费方面的争议，不属人民法院受理民事诉讼的范围，李X要求XX服饰公司为其 本判决生效后5日内支付李X2010年1月至2010年11月期间法定节日的加班工资1 176.96元（1 600元÷21.75天/月×1天/月×8天×200 ...
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审理涉及竞业限制条款的劳动争议案件，既要保护用人单位的商业秘密等合法权益，又要防止因不适当扩大竞业限制的范围而妨碍劳动者的择业自由。依法认定用人 主管的案件，应当依法及时受理，切实保障劳动者的社会保险权利；对不属于人民法院主管的案件，要加强与政府部门的沟通和协调，妥善加以解决。2、妥善处理工伤保险赔偿 ...
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，与本案不属同一法律关系，且不属劳动法调整的范围，不予支持。钟祥职工学校医院虽为王琼缴纳了各项社会保险，但在缴费起始时间上均有所推迟，少缴纳 争议纠纷一案案件受理费10元、湖北省钟祥市卫生职工中等专业学校附属医院诉王琼劳动争议纠纷一案案件受理费10元，合计20元，由湖北省钟祥市卫生职工中等专业学校附属 ...
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2010年3月1日公开开庭进行了审理。原告XX、被告XX物业服务有限公司的委托代理人孙勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告XX诉称，1、 ）“……二、下列纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围：……（二）劳动者请求用人单位为其建立社会保险缴纳有关社会保险费用的；……”的规定，故原告该诉请不属人民法院 ...
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日—2011年5月16日）=6300元。关于本案争议的焦点三，因被告没有为原告缴纳社会保险，且其被告提交的证据不能证明其在2010年12月30 责令用人单位向劳动者赔偿逾期不支付加班费的赔偿金、未及时支付经济补偿金的赔偿金是劳动行政部门的职责，不属于本案处理的范围。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法 ...
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一。同时，开庭当天法院及双方当事人三方均未提出本案不属于劳动争议受案范围，且被上诉人对自己的错误也予以认可并称愿意纠正。庭后一审法院也一直在组织 机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，原审法院驳回其起诉是正确的。三、“不予受理”适用于 ...
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审理涉及竞业限制条款的劳动争议案件，既要保护用人单位的商业秘密等合法权益，又要防止因不适当扩大竞业限制的范围而妨碍劳动者的择业自由。依法认定 主管的案件，应当依法及时受理，切实保障劳动者的社会保险权利；对不属于人民法院主管的案件，要加强与政府部门的沟通和协调，妥善加以解决。 2、妥善处理工伤保险赔偿与 ...
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所依据事实，依照前述法律规定属劳动争议仲裁部门受理案件的范围。 为维护原告的合法权益请求人民法院依法判令被告为原告办理社会保险及工伤保险。被告台前县住房和 ，将环卫工作承包给振兴保洁公司。2010年10月原告要求被告为其办理社会保险和工伤保险，被告未给答复。原告于2010年12月向台前县劳动仲裁委员会 ...
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所依据事实，依照前述法律规定属劳动争议仲裁部门受理案件的范围。 为维护原告的合法权益请求人民法院依法判令被告为原告办理社会保险及工伤保险。被告台前县住房和 ，将环卫工作承包给振兴保洁公司。2010年10月原告要求被告为其办理社会保险和工伤保险，被告未给答复。原告于2010年12月向台前县劳动仲裁委员会 ...
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所依据事实，依照前述法律规定属劳动争议仲裁部门受理案件的范围。 为维护原告的合法权益请求人民法院依法判令被告为原告办理社会保险及工伤保险。被告台前县住房和 ，将环卫工作承包给振兴保洁公司。2010年10月原告要求被告为其办理社会保险和工伤保险，被告未给答复。原告于2010年12月向台前县劳动仲裁委员会 ...
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