劳动关系和谐稳定的局面。??企业劳动保障政策顾问具体服务项目由评聘双方共同商定，主要可以包括以下内容：劳动保障政策和法律咨询、劳动争议仲裁或诉讼案件咨询及 的重要性和必要性，采取有效措施，积极探索建立健全企业劳动保障政策顾问服务制度的好办法、好措施，并不断总结经验，及时加以推广，更好地营造有利于企业 ...
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的决定，不是法律规定可以起诉的情形。劳动仲裁委员会是处理劳动争议的法定专门机构，原告应当在补充证明劳动关系存在的有效证据后重新提请仲裁。对于当事人 请假，已经严重违反公司管理制度，但公司并没有辞退原告，而是原告自已主动提出辞职。2011年2月28日，原告向北京市西城区劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请， ...
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《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，经原审法院审判委员会研究决定，判决： 沃公司称未收到该单据。2006年1月7日，张其林与中沃公司签订协议，主要内容为：张其林于1994年3月至1996年1月在中沃公司销售公司担任 ...
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，导致服务区财产流失，情节非常恶劣，按照相关制度规定，作出给刘蓉停职2个月察看处理并追缴其所有非法所得的处分通报。2010年7月27日，李慧 的行使。因此劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的，现阶段不属于人民法院劳动争议案件受理范围。本案刘蓉要求李慧玲综合店为其缴纳基本养老保险费 ...
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年另行签订一次用工协议。2001年11月15日双方签订了最后一次的书面“聘用书”。该聘用书主要内容为：“临时聘用吴生花同志为协税护税人员，聘用期为壹年，聘用 归纳该案的争议焦点是：1、光山地税局与吴生花之间是否形成无固定期限的劳动合同；2、光山地税局解除与吴生花的劳动关系是否合法。二审查明的主要事实与 ...
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[2009]5号《关于解除顾**、焦*、肖**、王**、张**五位同志劳动合同的通知》，主要内容为：……顾**、焦*、肖**、王**、张**等五位同志自 法定称谓是“独生子女父母奖励费”，不属于《劳动争议调解仲裁法》规定的受理范围，该诉不是劳动争议，应由计划生育行政部门处理。三、原审审理程序不当。本案 ...
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。委托代理人肖耘。原审原告湖南长丰物流有限责任公司诉原审被告卢永江劳动争议纠纷一案，湖南省永州市冷水滩区人民法院于二○一一年三月二日作出（2010）永冷 提起上诉。请求依法撤销一审判决，并依法确认上诉人与被上诉人之间的劳动关系成立。上诉人的主要上诉理由为：一、一审法院认定事实不清,被上诉人是有用工资格 ...
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基础，发掘其竞争政策内涵，对于完善商标侵权救济制度具有重要意义。本文认为，商标侵权救济制度的竞争政策基础主要体现在以下方面： 一、无过错责任：商标侵权 保护重在维护市场秩序，保护公共利益；司法保护重在保护商标权人的财产权。在保护内容上，行政保护的内容是认定侵权行为成立，责令侵权行为人立即停止侵权行为， ...
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的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 以上原则可以看出，用人单位的规章制度不管是在《劳动合同法》生效之前、之后制定，只要有内容违反法律、行政法规的 的。根据江苏省高级人民法院《劳动争议案件审理指南2010》的精神，对于执行不定额计件工资制度下，加班工资的计算按照以下办法处理：动者做1件支付一件 ...
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立法中的肯定、否定抑或限制无疑十分必要。 一、沉默权制度的简要回顾 追溯历史，沉默权制度的发展主要经历了三大阶段：第一阶段为消极沉默权阶段，即不得以被追诉 结论，以及这些推论能否在陪审团面前进行评论。尽管对沉默权应予以限制尚存较大的争议，英国议会还是于1994年11月通过了《刑事审判与公共秩序法》，把 ...
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