是一名商场卖服装的导购员，老板长期不在本地，工资一直都是打卡，没签过劳动合同，没交过保险，工作了三个月，不想干了，并找好了替班的人，老板同意我 在得到老板同意后，我离开了商场，并默认剩余工资按公司规定下个月发放。交接手续时，我是按照上一个辞职店员和我交接的程序办的。在这三个月中从未得到老板要求要在交接 ...
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是一名商场卖服装的导购员，老板长期不在本地，工资一直都是打卡，没签过劳动合同，没交过保险，工作了三个月，不想干了，并找好了替班的人，老板同意我 在得到老板同意后，我离开了商场，并默认剩余工资按公司规定下个月发放。交接手续时，我是按照上一个辞职店员和我交接的程序办的。在这三个月中从未得到老板要求要在交接 ...
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摘要里面只写明是网银转入，没写是工资，但是我个人网银上查上对方标注的为工资、 3、和公司安排接手我工作人员的交接清单，离职申请表有法人的签名（ 表有行政人事和财务人员签字（复印件)打电话到公司所以在劳动监察部门咨询他们说他们只管拖欠工资这个必须先仲裁，是这样的话我只能去仲裁，不能直接去劳动监察部门设诉...
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劳动者A提出以下经济赔偿要求： 1、 劳动者A在B公司工作4年4个月，要求按相关规定，支付劳动者A4个月的工资补偿。（一年工龄补偿一个月的 6000*8＝48000元。 3、 劳动者A要求限时办理离职，做好工作交接，要求B公司按相关规定办理社保转移工作。 请问，以上请求，仲裁机构能否支持，劳动者A的 ...
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于2012年4月24日正式到他所在“广东省人大代表之家项目”现场上班，任工程预、结算工作。这里面关系比较复杂。这谢姓老板自己在“广州市意达建设有限公司”有5%的股份， 提高装修档次）。在这上班，原则上是没有休息日，从一开始给我的工资也是一直都一样，每月的十号后发放现金，我们签收后财务就把单收回去。我于 ...
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原告姚某以被告上海某系统公司未与其签订书面劳动合同为由向被告主张双倍工资差额，公司辩称，姚某虽为公司文员，但实际兼任公司人事，双方已签订了劳动 相关证据佐证，所以法院不予采信;对于公司述称姚某在办理工作交接时，未将双方之间签订的书面劳动合同移交给公司的意见，予以采信。因此，法院据此作出一审判决，驳回了 ...
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原告姚某以被告上海某系统公司未与其签订书面劳动合同为由向被告主张双倍工资差额，公司辩称，姚某虽为公司文员，但实际兼任公司人事，双方已签订了劳动 相关证据佐证，所以法院不予采信;对于公司述称姚某在办理工作交接时，未将双方之间签订的书面劳动合同移交给公司的意见，予以采信。因此，法院据此作出一审判决，驳回了 ...
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小时。每周休息日为两天。 2、出差及特殊工作时期根据实际需要另行安排。 第五条 劳动报酬 1、乙方在试用期期间的工资为＿＿＿＿＿＿。 2、乙方在试用期 劳动合同的证明。 3、乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 第十条 违约责任 1、甲乙任何一方违反本合同，给 ...
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日子，一起发了吧。结果他不同意，我说劳动法规定员工辞退要及时发工资。他说公司有公司的规定。无奈只好先交接工作了，结果先招的行政也来了，我也交接好了，过了三 天后，正好是月初，我做好上个月的工资表我最后一次找他，给他看他没说什么，我告诉他说自己有事不能来了，他才让我走了。因为工作是公司里面认识的人介绍我 ...
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，所以法院不予采信；对于公司述称姚某在办理工作交接时，未将双方之间签订的书面劳动合同移交给公司的意见，予以采信。因此，法院据此作出一审判决，驳回 十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 …… 二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...
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