办公场所满足其需要。二是服务质量高。根据信息反馈，职业介绍工作人员无偿为在市场上设摊却招聘不足的用人单位推荐求职者，进入职业介绍服务中心登记 的服务效果和竞争力。他们尝试着举办针对求职者群体特点和企业特殊要求的大型招聘交流会，举办了“特区居民就业交流大会”、“旅游劳务人才交流大会”、“特区妇女就业交流 ...
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（四）利用本企业场所、企业网站等自有途径发布招聘信息；（五）其他合法途径。第十一条 用人单位委托公共就业服务机构或职业中介机构招用人员，或者 十五条 县级以上劳动保障行政部门应当按照信息化建设统一要求，逐步实现全国人力资源市场信息联网。其中，城市应当按照劳动保障数据中心建设的要求，实现网络和数据资源的 ...
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（四）利用本企业场所、企业网站等自有途径发布招聘信息；（五）其他合法途径。第十一条 用人单位委托公共就业服务机构或职业中介机构招用人员，或者 十五条 县级以上劳动保障行政部门应当按照信息化建设统一要求，逐步实现全国人力资源市场信息联网。其中，城市应当按照劳动保障数据中心建设的要求，实现网络和数据资源的 ...
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（四）利用本企业场所、企业网站等自有途径发布招聘信息； （五）其他合法途径。第十一条用人单位委托公共就业服务机构或职业中介机构招用人员，或者 十五条县级以上劳动保障行政部门应当按照信息化建设统一要求，逐步实现全国人力资源市场信息联网。其中，城市应当按照劳动保障数据中心建设的要求，实现网络和数据资源的 ...
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单位面试。录用条件则应尽量严密、完善,并主要注重对能力的考核,要更具可操作性。 招聘条件不应替代录用条件,但是，在发生纠纷时，如果劳资双方没有明确的录用条件 差异性，在此，将一些通用标准介绍如下： 1、诚信信息，也即防欺诈信息 根据法律的规定，用人单位在招聘劳动者时，可以向劳动者了解与工作有关的情况， ...
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基本工资部分全市实行统一的工资标准，同时规范公务员津贴补贴，实行“阳光工资”，事业单位也在规范津贴补贴基础上开始实施绩效工资。国家在收入分配制度框架内进行 为用人单位和劳动者提供政策咨询、信息发布、求职登记、职业展示、就失业登记办理、劳动合同签证、招工备案、社会保险手续办理、调动手续办理、网上求职招聘 ...
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个人不得举办人才交流会，公共媒体也不得为其发布举办人才交流会的信息。第二十六条用人单位公开招聘人才，应当出具有关部门批准其设立的文件或者营业执照副本，并 禁止任何组织和个人在城市道路、道路两侧以及其他未经有关部门批准的公共场所从事人才招聘活动。第五章人才应聘第三十三条应聘人员应当按照人才中介服务机构和 ...
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虽然招聘信息上清楚注明企业招收３名财务人员，其实顶多会录取一名求职者，而招聘信息上还显示的招收两名业务主管则纯属子虚乌有。其中的猫腻就是人才市场要吸引人来 招财！据介绍，众多的人才中介机构为了争夺市场，举办招聘会时不惜给参加招聘的用人单位的招聘负责人数目不等的回扣，以拉人参会。而中介机构的利润则从门票 ...
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的企业，对工作人员有不同的要求。但是从法律风险的角度考虑，企业调查员工基本信息应该从以下几个方面： （1）年龄是否满16周岁。（2）学历、工作经历 劳动合同的，则需证明劳动者不符合录用条件。因此，用人单位应该预先在招聘过程中设定好明确的录用条件，用人单位在设计录用条件是需要考虑以下几个方面： 1、设定 ...
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名大学毕业生到乡村培养锻炼。③人才交流。“十五”期间，通过人才市场招聘人才的用人单位达１０万家，通过人才市场择业者达２００万人；人才市场培训 ，编印海外人才名录，供用人单位招揽海外人才时参考。建立辽宁省留学人员信息库，通过国际互联网联络海外留学人员并定期向海外发布我省人才需求信息。４．推行“博士后培养 ...
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