公司但直到我辞职8月15日也未与我签订劳动合同，8月31日我完成工作岗位的交接工作正式离职。 9月10日公司发工资以未核算清楚为由先预支2000元给我并立下收条。9月15日我去结算剩余工资时，公司以辞职要提前3个月提出为由拖欠我8月份剩余工资和6，7月的押金200元 ...
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我准备9月17号拿的是8月份工资，9月18号提出辞职（辞职报告提交后能否不为公司工作，只负责交接？），到了10月1号我就不去公司工作的话下10月17号能否拿到9月份的工资？（前提是我们签订过一份协议要提前30天提出辞职并且交接，不然拿不到工资，这点是否有法律依据？）...
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到6月份开始就没发过工资了，直到7月底最后一天，我不想再为此公司工作了，自动离职，后来经理要求借我半个月工资让我继续做，但是半个月工资我无法接受，还是选择离职，他要求我把工作交接清楚才给我发剩下的工资，可是我怕一旦我把工作交接完了，那公司完全不受理我的工资问题，请问此公司属于 ...
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您好，我是一名生产管理，五月初公司招来一名助理说是要协助我工作，实则是要辞退我，来接替我岗位。但是公司并没有书面通知我被辞退，是后来被我发现后才 他工作进交接，并于月底办理辞职手续。我已经转正并与公司签订公司了，请问我这种情况算不算被辞退，在工作交接完成之后办理离职手续，公司是否要全部结清我的工资？...
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年3月1日至2012年2月28日，协议内容大致如此：公司以年度营业净利润的25%作为业务年度提成，个人销售额120万，个人月薪为1800元，未完成50万销售额、 总期限为两年一月零五天。当日做工资结算与工作交接，在工作交接完成之后，我查看了工资结算的结果，发现12月份工资里面，绩效部分全部被扣，请假与 ...
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个月的试用期，试用期最后一日为2010年8月24日。但张某最后工作至2011年9月30日，离职后发现书面劳动合同中注明“劳动合同期限截止日期为2010年3 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不 ...
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的经济补偿没包括这项。 2 他们当天辞退我，我和他们交接工作到晚11点多，离职后，她们打电话问我工作相关的问题我也一一回答了，但14天后我没有收到补偿金 ？ 3 我如果申请劳动仲裁，尤期限吗？ 谢谢！不好意思，再问一下，代通知金(为提前一个月通知）也按照职工月平均工资的三倍数额计算吗？合同里写的是一个 ...
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份资料还没交出来，所以不给发工资，问题是我明明没有做过那份资料，叫我怎么交。但员工离职手续办理表上全都写得很清楚：工作交接完成，接管人签名了。到几时离职 就是经理审核，也签名同意我辞职。经过多次与经理交谈，也没结果，请问我能要回我的工资吗？一共两个月，我要怎么做才行呢？还有会不会被公司反追究法律责任 ...
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份资料还没交出来，所以不给发工资，问题是我明明没有做过那份资料，叫我怎么交。但员工离职手续办理表上全都写得很清楚：工作交接完成，接管人签名了。到几时离职 就是经理审核，也签名同意我辞职。经过多次与经理交谈，也没结果，请问我能要回我的工资吗？一共两个月，我要怎么做才行呢？还有会不会被公司反追究法律责任 ...
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下总经理口头对我说将我调离售后经理岗位去做市场。当时我说我考虑一下，随即我和公司指定的人交接了售后工作，两天后我跟总经理说我辞职，总经理同意我的辞职，并批准了我的辞职报告，我办了交接手续，在核算工资时我问总经理有没有要扣工资的，总经理说没有，说核算的工资在和给大家发工资时一起发给我，但在一个多月后 ...
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